第1118章 新的一年，新的变化（一）（1/2）

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2021年1月4日，元旦假期后的第一个工作日。

唐都的冬天干冷，风从渭河平原上刮过来，带着一股土腥味。

银河科技总部大楼坐落在高新区锦业路上，银灰色的玻璃幕墙在晨光里反着冷光。

楼里楼外跟往常不太一样，门口的保安比平时多了两个，大厅里拉了一条横幅，红底白字，写着“把员工当人，把事当事”。

前一天晚上挂上去的时候，不少加班的人路过看了一眼，没人说话，但有人拍了照。

早上八点半，内网挂出了一份通知，编号“银河集团〔2021〕001号”，标题是《关于全面推行员工福利保障体系升级的通知》。

通知正文不到两千字，附件十七份，涵盖了双休执行细则、薪酬调整方案、外包转正流程、员工幸福感考核办法、合作企业合规审核标准、内部培训体系实施方案，每一项都标注了责任部门、完成时限和验收标准。

通知的最后一行写着：“本通知自发布之日起执行，不接受任何形式的变通和拖延。各业务线负责人为本通知落实的第一责任人。集团审计部将于每季度末进行专项审计，审计结果直接向集团董事会汇报。”

同一天，银河科技旗下所有子公司同步挂出了各自的执行方案。

外卖业务板块宣布，即日起所有骑手和快递员必须签署正式劳动合同，缴纳五险一金，双休排班制度同步上线。

即时配送业务板块宣布，取消所有外包用工，原外包骑手全部转为正式员工，转正名单在1月5日之前公示完毕。

电商板块宣布，合作商家的员工待遇审查机制正式启动，首批三千家商家已完成合规审核，通过审核的商家在平台上的搜索权重和推荐位已经上调了一个等级，未通过审核的商家被降权处理，限期三个月整改。

云业务板块宣布，全员涨薪方案落地，基层员工涨幅不低于百分之八，中层不低于百分之五。

航天板块宣布，月球基地和地球总部同步执行双休制度，驻月人员的轮换周期从六个月缩短到四个月。

唐都总部，一个做后端开发、工龄四年的程序员，姓刘，秦省天汉人。

1月4日早上走进办公室的第一件事是打开内网看通知。

看完之后，他做了三件事。

第一件，把之前因为连续加班取消的健身卡重新激活了，年费两千八，他犹豫了小半年，这次没犹豫，直接刷了卡。

第二件，给在老家的爸妈打了个电话，说今年春节可以多待几天，初八再回唐都，不用赶着初四就往回跑。

他妈在电话里愣了一下，问了一句“公司能让你休那么久？”，他说“现在能了”。

第三件，打开招聘软件，把状态从“观望”改成了“暂不考虑”。

他身边的同事也差不多，有的在算涨薪之后每个月能多拿多少钱，有的在群里商量周末去哪里露营，有的给对象发消息说“以后周末可以正常约会了”。

办公区的气氛跟一个月前完全不一样了，那时候大家脸上都挂着一种被长期消耗之后的疲惫，现在那种疲惫还在，但眼睛里有了光。

银河科技的步伐不是孤立的。

1月5日，企鹅集团发布全员邮件，宣布即日起全面推行双休，全员涨薪方案于1月15日前落实到位，外包用工清理方案于一季度末前完成。

邮件里有一句话被员工截了图，在各大社交平台上疯传：“企鹅已经不需要靠压低员工待遇来赚钱了，我们需要的是一支有尊严、有体面、有生活的团队。”

一个在企鹅做游戏运营的员工，姓周，在朋友圈发了一条状态：“以前大小周，周末上班那天叫‘战斗日’。现在周末真的休息了，反而有点不习惯。昨天周六，我在家躺着，老婆问我是不是生病了。”

底下评论笑成一片，有人说“我也是”，有人说“终于不用在周日晚上焦虑了”。

他的组长在

1月6日，X米集团发布内部公告，京城工厂双休试点正式转为全面推行，全国工厂在三月前全部跟进。

全员涨薪方案同步落地，基层员工涨幅不低于百分之十。

外包工转正第一批名单已经公布，涉及三千多人。一个在X米京城工厂做质检的工人，姓陈，河南周口人，在抖音上发了一条视频，画面是周末带老婆孩子去公园放风筝。

配文是：“来京城五年了，第一次周末不用上班。我老婆说，你好像变了一个人。”

视频播放量破了千万，评论区里有人问“哪个厂”，有人问“还招人吗”，有人说“兄弟，好好珍惜”。

陈师傅后来在评论区回了一句：“以前周末也休，但休得不安心，电话一响就得回厂里，现在电话不响了。”

1月7日，狗东宣布全员五险一金覆盖完成，包括所有快递员和仓储员。

大强子在内部信里写了一段话：“我做了十几年光明村的事，今年终于可以跟全体员工说一句，狗东的员工，跟光明村的老人一样，都是自己人。”

一个在狗东干了六年的快递员，姓王，徽省阜阳人，在站点里跟同事说：“以前过年回家，亲戚问我在哪上班，我说狗东，他们问有没有社保，我说有。其实以前是外包，今年才真的有了。”

他老婆在旁边补了一句：“今年终于敢让孩子来京城过暑假了。”

站长在旁边听着，没说话，低头在排班表上把王师傅下周的休息日从一天改成了两天。

1月8日，淘天集团宣布全员涨薪方案落地，外包转正第一批名单公布，涉及五千多人。

一个在杭城做电商运营的女生，姓林，在微博上发了一条状态：“以前每天下班回家，孩子已经睡了。现在六点准时下班，到家孩子还在写作业。辅导作业虽然烦，但至少能看见他了。”

这条微博被转了几万次，评论区里有人说“看哭了”，有人说“这才是正常的生活”。

紧接着，千度、快手、网易、蔚来、理想、小鹏，一家接一家，像被推倒的多米诺骨牌。

有的发得早，有的发得晚，但方向都一样，涨薪、双休、外包转正、社保足额缴纳。

有媒体统计过，从1月4日到1月15日，短短十二天里，国内排名前五十的互联网和制造业企业中，有超过四十家发布了员工福利升级公告。

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