第274章 航母版商业地基——玲珑依离集团（1/2）

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此番原江市、齐州市一众政企干部组团考察天目山镇。

一路走来，亲眼目睹小镇如今的盛世繁华，所有人心中皆是由衷震撼，忍不住连连感慨惊叹。

眼下并非盛夏、国庆等传统旅游旺季。

按理来说绝大多数文旅小镇都会客流锐减、热度回落、归于平淡。

可天目山镇却截然不同，全镇街巷热闹繁盛、烟火不息，丝毫没有淡季的萧条冷清。

镇上康养民宿、养老别院、山居小院几乎座无虚席、人满为患，随处可见前来长居休养的中老年人。

众人深究缘由便豁然开朗，天目山镇坐拥得天独厚的自然环境，群山环抱、溪水澄澈、空气清新、四季温润，妥妥的山清水秀养生秘境。

相较于大城市高昂的康养居住成本，这里食宿平价、生活安逸、节奏舒缓，格外适合老年人修身养性、安居养老。

除了绝佳的居住环境，小镇的烟火配套更是无可挑剔。整条特色美食街巷纵横铺开，齐州各地的招牌特色小吃应有尽有。

煎炸蒸煮、风味俱全，本土特色、市井烟火、地道风味一应俱全，既能满足游客的味蕾体验，也让常住居民的日常休闲丰富多彩。

文旅、康养、商业、民生配套高度成熟，也让这座曾经籍籍无名的山野小镇，彻底摆脱了淡旺季的桎梏，常年客流稳定、欣欣向荣。

如今天目山镇风景区的主要负责人依旧是梁鸿雁。

身为片区总负责人。

她始终恪尽职守、严谨务实，保持着每月亲临巡查的固定节奏。

每一次到访，她都会逐一对接文旅项目、安保管控、服务配套、商户运营、景区基建等各个环节细致核查，绝不放过任何一处细节隐患。

在玲珑集团内部，有着一条无人可以破例的硬性晋升铁规：“无论是员工学历多高、履历多亮眼、个人能力多出众，但凡想要进入集团中层、高层体系，实现职级晋升，必须先来天目山镇风景区基层轮岗实习、实操管理。”

正因这条严苛制度，景区的总经理、副经理、各部门主管骨干，几乎全部是玲珑集团总部下派的储备精英。

所有人都要扎根基层一线，实打实操盘景区运营、人员管理、商户对接、游客服务、应急处置等核心工作。

集团从不搞空挂资历、虚升职级，所有晋升人员必须在这里做出实打实、响当当的业绩，用成果证明自己的管理能力与统筹水平。

天目山镇也因此成为玲珑集团最大的人才孵化基地。

一众年轻骨干从最底层做起，亲身吃透企业完整的运营逻辑，摸透基层管理的核心门道，在日复一日的实操中历练心性、打磨能力，通晓人情世故、精通企业管理，完成从普通职员到核心管理人才的蜕变，为集团全国布局输送源源不断的中坚力量。

此次随同到访的玲珑集团副总洛清烟。

更是让所有基层工作人员心生敬畏、纷纷仰望。

集团上下人人皆知，总裁李离麾下坐拥两大王牌得力干将——洛清烟与初临夏。

二人同为集团副总裁，手握实权、能力卓绝，是玲珑集团高速发展的左膀右臂。

总裁李离格局宏大、抓大放小，从不深陷琐碎事务。

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