第1092章 管培生（2/2）

一层层把最优秀的人留在自己的集团里，这群人通常会在各个部门里轮岗，最后把人留在最合适的位置上。

等他们在岗位上沉淀个三五年，就会往上升职，当上小领导。

这就是管培生的职场路径，这种模式培养出来的都是中坚力量，能力强忠诚度高，不过前期太消耗钱了。

前期他们什么都不懂，都是公司在投入成本，只有他们正式定岗后才算开始给公司创造出价值。

这才是真真正正在栽培人才，他对原恒杰的只能算简单化的锻炼。

就是希望他能在高压高强度的工作环境中快速成长起来，然后帮他分担更多的工作。

但是这种模式不适合用在抗压能力不行的人身上，可能他上午安排任务，下午人就跑了。

林天觉得自己的公司、厂区能挣钱，但是真招大量的管培生进公司培养他们成为公司的中坚力量，还是有点扛不住。

等第二块地皮建好新小区再卖出去后，他手里应该有钱能这样培养人才了。

每次觉得自己还行的时候，现实总是无情地打击他。

“行了，事就这样定了，别的不要多想，把眼前的事做好再说。”这话林天说给赵庆宗听也是说给自己听。

现在他要学好外语，然后去一趟沿海城市，等从国外回来开始赚更多的钱，这样他以后想怎么培养人才都能钱支撑。

林天从赵庆宗的办公室回来自己的办公室，看到原恒杰的时候又在想，去沿海城市那趟要不要带上他，还有如果赵庆宗真没时间上外语课了，让原恒杰替他去上行不行。

算了，去沿海城市那趟还是不要带他了，他身上压着的事也不少，林天也怕把人给吓跑了。

至于替了赵庆宗上外语课这事得等到他年底出差的时候问才合适，现在过去问，不就逼着人把位置让出来吗？

表面上是问赵庆宗意思，实际上就是在逼迫。

林天也没傻到干这种蠢事，而且原恒杰未必愿意，跟着自己朋友学，好歹学习环境轻松点，跟着他这个老板学，上课还得照顾他的感受，换作他也不愿意。

谁愿意和老板天天待在一块。

林天又透过窗户看着张冬至他们四人，他们四人是公司最拿得出手的中坚力量，如果让他们一人管一个公司，不知道能不能管好。

等明年没那么忙的时候，他开多几个小公司让他们练练手。

如果小公司做大做强，他半夜都得笑醒。

小公司搞砸了他也不心疼。

林天现在觉得自己的时间不够用，太多想法人手、没时间，也没钱去实施。

如果他没有这些问题限制自己，估计这会已经成了全国首富了。

不过登天梯也需要一级一级往上爬，他有的是时间，慢慢来也会拥有他想要的一切。