第1097章 公司开大会（1/2）

翌日清晨。

林天回到公司喊上一众管理层去了会议室开会。

“今天开会是通知大家，接下来公司打算招一批实习生，前期招的人数不会很多，大概二十个人左右，然后优中选优留下四个人，作为公司的储备人才。”

“他们进来公司后的工位安排在赵经理那边的办公室，不过之后他们的工作内容需要你们多多配合，我打算给他们安排轮岗，看他们具体适合做什么工作。”

“招人的事由洪峰还有丁经理负责，主要负责人员还是洪峰。”

“其他人多多配合洪峰和丁经理就行。”

“这批实习生属于校招生，也就是说他们都是大学里大三大四的学生，这些人学习能力强，而且可塑性也强，白纸一张，公司想怎么培训都行，比从社会上招的人素质要好上很多，但是这些事我们自己知道就行，没必要在他们面前说出来。”

“不过这些实习生不是任何人都能进来，还是要筛选一下他们的能力，譬如沟通能力，协调能力，团队精神，这些都要考察。”

“和学校沟通的事也是洪峰去谈，不过我们公司这么大一个规模，和学校谈校招的事，应该难度不大，有问题你们先商量着解决。”林天看着洪峰说道。

不过林天觉得不会有什么问题，因为自己媳妇就是青华大学里的老师，加上他的公司有不少青华大学里的学生，和里面的几个老师也有一点交情。

有岳母在加上自己媳妇在中间牵线搭桥，校招这事很容易解决。

当初赵庆宗手下的区域经理就是从学校里招的人，虽然后面有不少人因为受不了长期出差而离职了，但是大部分人还是因为工资待遇留了下来。

他的公司实打实地提供了工作岗位，现在招实习生又不用出差，虽然工资是比正式员工低一点，但也是一个机会，就看他们的选择呢！

工作本来就是双向选择的过程，他能选合适的实习生，他们也能考察他的公司是不是一家好公司。

不过林天对自己的公司很有信心，在京城所有的民营企业里，他的公司算很不错的了。

洪峰从一开始不知所措，但后面听到林天给自己安排的工作，大概也明白林天的意思。

招这批人回来，一开始是没有具体的岗位的，先让他们轮岗，然后把最优秀的几个人留下来，最后安排他们在合适的岗位上。

不过他们的起点高，如果公司有管理岗位空缺，肯定就安排他们。

他们的升职路线就跟张冬至他们几个一样，一开始就是往管理岗上安排的。

也不怪林天用这个办法培养管理人员，说到底还是基层人员的层次太低了，自身能力局限了他们的发展。

林天有心从基层人员里提拔人上来当管理人员也选不出几个人出来。

去管理别人，那就凸显他们的问题了。

不但没办法管理好其他人，还会把事情弄得更糟，所以林天也只能招一些高材生进公司培养了。

起码把他们的工作能力锻炼出来了，放在合适的位置上，他们就能把管理工作做好。

毕竟一开始的竞争也不小。

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