第1099章 焦虑减少（1/2）

想改变现状还是要在林天面前表现自己才行，多凸显一下个人能力，让林天记住自己。

不怕被记住后工作量增加了，就怕老板不把自己当回事。

不过这次招实习生这事，还真轮不到自己，有丁经理还有洪峰两个人一块办这事，自己过去掺和也不行。

用不上他啊！楼下的零食研究中心的工作也快接近尾声，自己现在冒头，不就有抢别人功劳的嫌疑吗？

原恒杰现在可是最靠近林天的人了，他在林天面前说上两句，自己的形象在林天那肯定会变差，他可不能去干得罪人的事。

至于三月中去国外出差的事，他更不敢提，林天都安排好了，他现在还能说什么。

而且他也没有特别突出的能力，让林天带上自己去，他外语也不好，跟着林天出去只是给林天增加负担，那他还提这个事干嘛，不就给人添堵吗？

张冬至把公司最近的事都想了一遍，好像没有自己能干的事，很多事林天都提前安排好了，还真轮不到他。

想到这里，张冬至心里有点挫败，想在林天面前表现自己还真不容易，只能等以后的机会了。

林天一有新计划，自己马上毛遂自荐，这样总能把自己凸显出来吧。

眼下倒是可以给实习生整理出几个岗位出来，等人都招进来了，也不会耽误时间马上能给他们安排工作。

这个工作说小不小，说大不大，不安排好，二十来人一来到公司可能就闲坐在公司里白拿两天的工资。

等这事真堆到林天面前的时候，可能就是他的责任了，毕竟洪峰和丁经理只负责招人，人进来了后续谁管理他们，还没一个明确的通知，说不定这事没办妥林天会迁怒他，所以还是提前安排好最稳妥。

这件小事也算能凸显自己的工作能力，张冬至想明白后一刻都不耽误，开始整理起公司的岗位，其实就是把工作都细分出来。

平常一个人身兼数职，现在不用了，他们手里的杂货都能分出去，如果凑不够二十个岗位，他们身边再安排一个助理就行了。

公司像他这样的中层领导也不少，每个人身边安排一个助理，这样二十个实习生就安排了一半了。

剩下的人估计也不难安排，好在三个月后只剩下四个人，不然一次性招这么多进公司，容易给公司造成混乱，甚至还得再安排两人管理这群实习生。

不过林天也是为了从这群人中优中选优，培养公司以后的管理人员，这个办法确实没得说，除了时间和金钱成本有点高之外也没有其他缺点了。

不是人人都能像他们四个一样，一进来公司就能直接管理

他们四个人能管理题一块解决，相当于四个人当一个人用，不然让他们自己单打独斗还真没办法一进公司就开始做管理工作。

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