第909章 全民持股（2/2）

这也使得饿了么虽占据80%的市场领导地位，利润率却低至3.82%，远不及人们对其利润空间的预期。

外卖利润空间是无比巨大的，结果一年到头反而还不如小米。

上面这些数据明面上是数百万人，但是带来的社会效应是数百万家庭，老有所养、病有所依，是上亿人口的安居乐业，其对于社会的稳定和影响无疑是巨大。

正当众人还在回味这些惊人举措时，陈默又抛出一个重磅消息：

「各位彼岸同仁：集团始终致力于为每一位员工提供行业领先、面向未来的福祉。

经过董事会慎重考量，我们决定对原有的百亿补贴住房贷款计划进行战略性升级。

我们深知，传统住房贷款虽能暂时解决购房需求，却会让优秀的伙伴们长期背负债务压力，这与彼岸的价值观相悖。

因此，我们决定终止原住房贷款申请，并重磅推出“共同富裕”全面赋能计划。

该计划旨在为每一位员工及其家庭的长远发展，提供更直接、灵活、丰厚的支持，助力大家不仅“安居”，更能“乐业”，实现财富与能力的双重提升。

这并非福利削减，而是一次价值倍增的全面升级。

集团已设立规模高达千亿的员工持股计划（ESOP），将授予员工集团期权。

每年，集团会根据员工表现，以阶梯式发放不同数量的期权，并按比例释放。

同时，集团每年还会拿出真金白银定向回购员工手中的期权。

至于离职后期权的处理，也有相应规则.」

随着陈默详细介绍ESOP的核心规则，现场掌声雷动。

所有员工望着台上身着校服的陈默，眼神中满是狂热与信任，他俨然成为了带领大家走向富裕的领袖。

按照这个期权计划，以彼岸当前的发展态势，员工们每年的薪资将迈向新的高度，相比之下，取消购房贷款福利已显得微不足道。

「通过这项激励政策，公司将未来的成长与每一位伙伴紧密相连。

但大家要明确，“全民持股”并非“平均持股”，集团此举并非追求绝对平均，不是吃大锅饭。

而是广泛覆盖那些关注公司长期战略与健康发展，自觉节约成本、提高效率的员工。

这项计划构建的是“共担风险，共享收益”的薪酬模式：

公司业绩好，大家手中的期权升值，总薪酬大幅上涨；

反之，公司业绩不佳，期权价值受影响，大家收入也会减少。

我们追求的不是短期KPI，而是鼓励创新、投资未来。

我们坚信，成为公司的所有者，远比成为银行的负债者更有价值。

我们的目标不是帮大家借钱买房，而是帮大家挣到买房的资本。

我有信心带领你们，让我们的彼岸越来越好，

那么你们有信心么？」

说着，陈默调转话筒朝向舞台下方。

下一刻，

“有！”“有！”“有！”.

后台的五百听着前方山呼海啸般的回应，心中感慨：跟他刚才相比，这才是真正军训式的表演啊！