期望落空（2/2）

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竞聘最终结果被郑杰按管理层授意统一压下，只待公司官方公示。

周重延了解徐可心。她心性高傲、从不爱八卦、对外界人事漠不关心，活成了独立的信息孤岛。

他要借着这份特质，故意吊她心绪，让她在反复猜测中辗转掂量。他深知，当众落定的结果，远比私下告知更有冲击力。他要让她所有骤然翻涌的情绪，最终落点，通通是他。

公告弹出的一瞬，徐可心心头巨震，红头文件措辞端正、条理严明：

「根据本次公开竞聘综合评审结果及部门工作统筹安排，现公布任职调整如下：由人力资源部总经理苑子文兼任本部门总经理，统筹部门整体管理及人员调配工作。」

期望落空，让她第一反应只觉被摆了一道。巨大的落差、错愕与不甘翻涌而上，一股冲动几乎推着她起身，径直闯去办公室质问缘由。

不过短短数秒，她强行摁下心底所有躁动，跳出个人得失，站在周重延的视角，重新复盘整个布局。

她瞬间通透。

若是此刻让她坐上部门总负责人的位置，她资历尚浅、刚经历工作纰漏，根基不稳必定惹得满城非议，只会被推到风口浪尖，成为所有人的靶子。

这一步，是暂敛锋芒、以退为进。

由人力总兼任管理，是最合适的安排。人力执掌全员定岗、职级调配与人事统筹，最清楚每个人的能力短板与业务适配度，能最大程度理顺部门架构、发挥人才调配优势。

而她，应该会以普通员工身份入局、扎根初创部门成为元老，看似一无所获，实则是留给她的蛰伏期。

待她沉淀能力、站稳脚跟，风波散尽，只需后续放开挂职兼任的权限，她便能名正言顺接管整个部门。

最终只看她能不能撑得起他暗中铺好的这盘棋。