第七百二十二章 能力的边界（2/2）
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当你再把视线抛向密西西比州农场的黑人农民，那你和他劳动保障，更是在开玩笑，他甚至都听不懂你在什么。
思潮决定了，林燃知道我们应该要怎么样，他只有一个模糊的概念，但具体到行动上，他只会觉得我们把工资打满就够了，我们尽可能给员工多发钱就够了。
更进一步？他想不到，任何人都有自己的思想局限性，他的经历决定了，如果没有人点出来，他自己是意识不到的。
李满不一样的地方在于，她成长于纽约州，白左思潮影响深远的纽约都市圈。
她会天然有这方面的意识。
“那你觉得我们应该要怎么做？”林燃问。
李满反而问林燃：“阿燃，这要看你有多少决心。
你要面对的是一个空前阻力的集体，你需要做的是让过去从未停歇过的阿波罗科技战车给慢下来。
我们要付出的代价是庞大的。
你有没有这个决心，才决定了我们要不要这么做。”
林燃直视对方：“具体展开。”
李满解释道：“我们自己内部完成，很容易，只需要通过当前的考核，一道指令下去，过了八时工作时间，就直接让大家下班，办公区断电。
再把vpn给断了，员工们回家也没有办法继续工作。
这是很容易的一件事，难的在于推动外部供应商的配合和妥协。
这会影响到他们的切身利益。
供应商不妥协，那我们就换人，重新培养愿意这么做的供应商。
为了成为阿波罗科技的合作伙伴妥协的供应商肯定有，无非是规模大。
那我们要重新培养这些供应商，需要时间。
哪怕只是杀鸡做猴，只是更换部分的供应商，那也需要时间。
但我们很内核的合作伙伴，他们不是那些需要靠我们一年几个亿订单活着的厂。
这些企业自己就是规模数千亿，甚至上万亿的庞然大物。
华为、米自然不用，再往外延伸还有航天口的国企，军工集团，各种科研院所。
他们难道会为了我们的订单，推翻过去的惯性？
这是在和过去五十年形成的惯性做对。
而且哪怕只是更换的供应商，也要重新走验证周期，换一个，整个链条都要慢下来等他们。
你真的做好了面对这地动山摇般压力了吗？”
李满完后，林燃默然看着窗外的申海。
从阿波罗科技地申海开始，整座申海发展飞速，网友们调侃，杭城六龙打包在一起，都看不到阿波罗的膝盖，调侃阿波罗科技给申海插上了腾飞的翅膀，让它真正的成为了亚洲第一城，远超东京、首尔。
但同样的，也是从那时候开始，整座申海象是一台没有停下来的机器，永远的灯火通明，高速运转。
面对着李满的疑问，林燃诚恳道：“做不到，哪怕是我，也做不到。
我不是神，我的能力在这面前，我确实动不了这些。”
当月球工厂这一前所未有的奇迹投产之时，林燃在地球上承认自己仍然是凡人，自己的能力依然有边界。
颓然的情绪在脑海中转瞬即逝，雄心壮志在一呼一吸之间再次从胸中涌起，林燃看着李满道：“那我们就先从阿波罗科技开始，从我们能做的开始。
我们严格执行八时工作制，那么和我们对接的外部供应商们，他们也只有在工作时间推进工作，和我们项目有关的外部雇员们，也能被动减少工作时间。
每一次去燕京开会，我都要提案改善劳动待遇，要严格执法。
先从我能做的开始做起。
至于剩下的，我想大概需要靠我们先行动作后，整个社会构建起来的共识，才能把过去的惯性给推倒。”
李满：“好，先从我们开始，其实全民ubi，会加速这一共识的构建。”
阿波罗科技2028年秋季招聘开启，本次将是阿波罗科技成立以来释放岗位最多的一次，一次性释放超过两万个岗位，函盖包括了制造、研发、职能等多个领域，将不分社招和校招。
两万个岗位堪称校招届的核弹。
一直以来，阿波罗科技都是招聘圈的顶流，蝉联了不知道多少届的华国最佳雇主。
你只要能进去，在里面洗个澡出来，工资翻倍轻轻松松。
你要是做技术有关的，去机器人、人工智能、消费电子、汽车等等，这些领域的企业，那都是手拿把掐。
这是从纯发展角度。
从企业角度，阿波罗科技也是顶好的去处，人性化，收入高，有免费的公寓，在宝山有很大一片局域都是阿波罗科技的人才公寓。
另外对于五年以上的员工还有员工购房福利。
最重要的是，在这样一家企业干活的荣誉感和自豪感。
你做的工作，要么是登月，要么是太空工厂，再不济也是火箭或者空间站。
人类在宇宙中扩展的边界，都和你的努力有关，哪怕你起到的只是一个螺丝钉的作用。
因此在校招届，有种换算的法，大致意思是，阿波罗科技三十万年薪的岗位能和米、赛力斯五十万年薪的岗位媲美，阿波罗科技五十万年薪的岗位能和大疆一百万年薪的岗位媲美。
并且真的有很多博士，放着大疆一百万年薪的岗位不要，选择了年薪低得多的阿波罗科技。
和阿波罗科技秋招公告一起出来的是一期李满录制的视频，在视频里李满的头衔是阿波罗科技副总裁兼首席人力官。
她道：“我们将在2028年10月1日起，在集团主要业务体系内，正式实施严格的八时工作制，原则上取消常态化加班。
我知道很多人听到这里，第一反应是，真的不加班吗？原则上，那违反原则的时候是不是非常多？
我想，原则上，真的不加班，我们的标准工作时间将严格控制在每天八时，每周四十时。”