第2781章 老百姓的口碑最重要（1/2）

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周海军把任务领回去之后，组织部的人加了整整一周的班，把全省县处级以上干部近两年的考核评分、实干榜排名、专项督查中的表现记录、信访举报件的处理情况全部拉了出来，做成了一张大表。

这张表上，每个干部的名字后面都跟着一长串数据：

年度考核得分、群众评议得分、分管项目的地率、所在单位在同类单位中的排名变化、有没有被纪委函询过、有没有在督查中被点名批评过、有没有主动承担急难险重任务的记录。

周海军把这张表送到胡步云办公室的时候，胡步云翻了一遍，翻到某一页的时候停了一下。

那一页上有一个名字被标了红。

“这个人，”胡步云用指尖点了点那个名字，“我记得他。省交通厅规划处的处长，之前在省管县改革过渡期的时候多次卡着县区的项目不批，后来在容错机制出来之后又第一个跳出来自己‘探索创新’。两面三刀。”

周海军翻了翻备注栏：“对，此人叫宋建明，四十八岁，在交通厅规划处处长的位子上干了六年。去年民主测评的时候，本处室投票有三分之一的人给他打了‘基本称职’以下。”

“民主测评三分之一不满意，这在省直机关里很少见。”胡步云靠在椅背上，“你继续往下梳理，把所有这一类人都标出来。能力不行可以培养，态度不行没得商量。”

组织部的梳理工作持续了将近三周。三周之后周海军拿着一份完整的干部评估报告来找胡步云。

报告分了四类：

第一类是“德才兼备、实绩突出”的，占比约两成；第二类是“能力尚可、态度端正”的，占比将近一半；第三类是“能力平庸、态度一般”的，占比约两成半；第四类是“德才不配、问题突出”的，占比不到一成。

“第四类人有多少？”胡步云问。

周海军翻开报告附件：“全省县处级以上干部中，被列入第四类的有一百三十二人。”

“这一百三十二个人，让林知媛那边再过一遍。该处理的处理，该调整的调整，该清出去的清出去。”

周海军点了点头，又问：“那前两类里面的优秀干部，有没有考虑怎么用？”

胡步云站起来走到墙边那张全省地图前面，目光沿着几个地市的位置扫了一遍：

“你回去之后先把第一类干部的全部名单拉出来，每个人附一份详细履历和实绩明。我要亲自看一遍。”

周海军知道，老板要动手了。

不到一周，周海军把第一类干部名单送到了胡步云桌上。

胡步云花了整整两个晚上把那份名单翻了两遍。

第一遍他看的是人，每个人在基层干了多少年、在哪些岗位上待过、干出过什么成绩、群众口碑怎么样。

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