第2250章党代会（2/2）

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第一步，东华州及下辖宁海县等区县率先完成换届，敲定市县两级新一届常委、书记、副书记班子；

第二步，召开省级党代会，选举产生新一届省委班子，褚青阳顺势接任省委书记；

第三步，省委新班子到位后，再视情况开展全省范围内的高阶人事微调。

基于这套时序，褚青阳即便后续执掌省委，也不会轻易推翻已经合法选举产生的市县两级换届班子。

换届选举属于法定程序、集体决策，非重大违纪问题，不会随意推翻重调。

据此可以判断：姚田茂大概率会顺利连任一届州委书记。

至于届中是否会被调整调离，属于换届之后的远期人事安排，和本次换届无关。

当然，也存在极小概率：换届落幕、新班子履职后，省委根据全省工作布局，对东华州班子进行个别微调。

但这类调整多针对专项岗位，不会大面积变动换届既定班子。

理清顶层逻辑后，鲁雄飞回归田幂的任职问题，给出明确落地路径。

“这件事，你无需绕弯子找组织部部长宁贤。”

“只要你提前和姚田茂吹个风、讲明田幂是你认可、想要争取培养的人选，只要姚书记没有异议，宁贤那边基本不会阻拦。”

贺时年心中了然。所谓吹风，就是提前通气，让姚田茂知晓田幂是自己的人、是自己的诉求，愿意帮忙兜底。

贺时年与宁贤交情一般，主动找宁贤提人事安排。

难免有跨界干预地方人事、越权插手基层班子调整的嫌疑。

传出去容易惹人非议、授人以柄。

相比之下，直接对接姚田茂，是最高效、最稳妥、最合规的方式。

随后，贺时年进一步理清宁海县刘青松离任、新班子搭建的两种合规模式。

第一种模式：换届前免职调离。

在县级党代会正式召开前，州委直接下发免职文件，免去刘青松县委书记职务。

不再列入新一届县委委员、常委、书记候选人名单，不参与本次换届选举。

此种模式弊端明显：正职一把手在换届前夕突然调离，属于重大人事异动，需要州委提供充分、过硬的理由。

且必须经省级组织部门严格审核、重点备案，流程繁琐、风险较高，不到万不得已不会采用。

第二种模式：换届后离任。

州委内部提前敲定刘青松调离意向，但在党代会前不对外发文、不调整职务。

刘青松依旧以现任县委书记身份，主持本届党代会、作县委工作报告，走完全部换届流程。

换届选举期间，刘青松不列入新一届县委委员、常委候选人名单。

待党代会闭幕、新一届县委班子全员选举产生、正式履职后，州委再下发正式文件，免去其职务、完成调离交接。

结合常规换届操作，宁海县本次必然采用第二种主流模式。

这也为田幂的任职调整，留出了完整、合规的换届窗口期。

想要让田幂借本次换届，顺利入局宁海县委常委、出任宣传部部长。

必须严格卡在党代会召开前完成全套人事动议、考察、表决、公示流程。

才能纳入换届班子名单、合法当选县委委员、常委。

整套落地流程清晰完整：

第一，州委组织部启动干部动议，经州委主要领导姚田茂同意。

将田幂纳入宁海县委换届意向人选库，定向对接宣传常委空缺岗位。

第二，州县组织部门联合开展专项考察、谈话调研、实绩核查，形成完整考察材料。

第三，充分酝酿人选，征求州分管领导、宁海县委班子意见，完善人选备案材料。

第四，提交州委常委会集体研究、票决通过，正式确定田幂拟任宁海县委常委、宣传部部长。

第五，按规定完成任前公示，公示无异议后提前到岗就位、熟悉工作。

第六，借力本次县级党代会，依法选举田幂为新一届县委委员、县委常委，正式官宣任职，完成人事闭环。

理清全部大局、流程、窗口期后，贺时年心中彻底有底，郑重开口。

“好，老领导，我完全明白了。我梳理一下思路，再给姚书记打电话，正式沟通这件事。”

“不过，如果按照州委原定的想法，如果陆燕青同志担任宁海县新一届班子书记。”

“那么由谁来担任代理县长？”

鲁雄飞说：“目前考虑的人选主要有两个，一个就是常务副县长，另一人则是专职副书记。”

“彭亮年轻，有活力有干劲，只不过他成为常务的时间不长。”

“这件事，州委还没有最终定论。”

贺时年借机道：“在这个人选上，如果可以，老领导能否帮我讲两句话？”

鲁雄飞听后沉吟片刻道：“你的意思是彭亮？”

贺时年没有否认：“对！”

“我明白的意思了，这件事我会量力而行。”

“多谢老领导。”

“后续如果我给姚书记打电话，机会合适我也会提及。”

“但我的主要目的是田幂，我不想在姚书记那里落个跑官要官，多吃多占的名头。”

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