第842章 质疑声（1/2）

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安瑞智能手机的发布会，一般都在夏季，不少同行都等着安瑞夏季的智能手机发布会，看有无借鉴的地方。

安瑞作为行业龙头品牌，自带流量密码，尽管不少消费者吐槽安瑞智能手机连续几代没有任何的创新，但产品上市，销量依旧不俗。

只是夏季快过去了，马上要进入秋季了，安瑞没有要开发布会的意思，也没有任何的宣传广告。

安瑞新一代的智能手机，依旧是网络上的热门话题，流传着大量的新机照片。

这些新机照片是真的，安瑞通讯终端公司也的确是要发布这款手机，但梁安的介入，换了新的设计方案，也推迟了发布会。

原定的发布会，推迟到冬季，为产品的开发，争取更多的时间。

外边都在传，安瑞通讯终端公司日落西山，不再是国内智能手机行业科技创新的企业，早已经在走下坡路了。

有人把问题推到接任者许潼的身上，从她接手安瑞通讯终端公司后，产品的创新能力就没有了。

这几代的安瑞智能手机没有大改动，科技创新都不如其他国产品牌，没有让人惊艳的设计，也让人没有了期待感。

要知道在梁安主导安瑞通讯终端公司时，所推出的产品，每一代都让人惊艳，期待感满满，心甘情愿地去购买。

虽然许潼接管安瑞通讯终端公司，把公司营收翻了几倍，但大众认为安瑞智能手机没有科技创新，也就没有了灵魂，就剩下满身铜臭了。

不少人呼吁梁安重新主导安瑞通讯终端公司，操刀设计新一代的安瑞智能手机，但安瑞没有任何的回应。

最近梁安亲手清理了集团内部一批年龄超五十五岁的管理层，包含老员工在内，大力提拔优秀的年轻管理层。

这在国内各行各业引发了轩然大波，让不少人的目光，聚焦于这件事上。

安瑞没有三十五岁的斩杀线，但有五十五岁斩杀线，让不少人觉得不可思议。

不过大众的目光，全部聚焦于在安瑞集团辞退的经济赔偿上。

这批被清理的员工，年纪都达到了55岁以上，最长在安瑞待了22年，最短的也待了12年左右。

最少年限的赔偿24个月工资，最长的赔偿50个月，社保不足15年，公司帮忙补交到15年，另外还可以获得辞退前的3年岗位干股分红，按季度来支付。

这份经济赔偿金一出，震惊了整个行业，让大众感到震惊。

安瑞的工资本来就高于同行，这批清理掉的员工，最高赔偿300多万，最低也有50多万，社保不足15年，公司补交满15年，还有未来3年的岗位干股分红，可谓是诚意十足。

对于这批为公司效力这么多年的老员工，在工作交接之后，安瑞集团送给了他们一份纪念品，由黄金打造的纪念摆件，大概50克左右，刻有公司标志、员工姓名、效力的年限，还有一份荣誉证书。

现在黄金价格不贵，每克235元，梁安认为把黄金当作纪念品，有一定的价值，也是对于他们为公司效力多年的奖励。

因为这个原因，网络上网民把梁安称为黄金老板，比较喜欢送黄金，给车主送，给用户送，给员工也送，出手极为大方。

一人上班养活全家的时代过去了，但大众认为在安瑞上班，还是能做到。

在大众的眼里，这个集团是真不缺钱，旗下各子公司厂子，到现在也没有谁说过是血汗工厂。

只因为黑不动，年年涨薪，现在普工的底薪到4000元的水准了，福利补贴不少，还包吃包住，外宿还有补贴，在里边打螺丝，只要不乱花钱，基本上都能攒得下钱来。

安瑞成立至今没办过一次年会，但也是国内唯一的会在生产旺季给普工发季度奖金，到年终发年终奖的企业。

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