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第555章 三疏皆过(2/2)

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【若成效卓著则正式晋大学士,领法务专务大臣;若不堪任则免职归原任。】

【此法开创「阁臣试用」先例,暂缓朝堂党争,然埋下考核标准争议之患。】

【半年后,新律草稿出台,李一元提前转正。】

【国祚不变。】

【威望+5000(因操纵阁臣增补)。】

【剩余威望:15200。】

阁臣试用?

苏泽很快明白,这是小胖钧从东宫商铺的掌柜试用期中,得到的灵感。

沈一贯低声说道:「听说这件事,是陛下交给太子处理的,几位阁老都对太子这个方案赞不绝口!」

苏泽装作不了解情况,问道:「哦?殿下用了什么办法,说服几位阁老?」

沈一贯将小胖钧的试用期之法说了一遍,赞道:「妙啊!妙不可言!」

「此策一出,朝堂上那些反对声,顷刻就哑了大半!」

「太子殿下年纪虽幼,但能提出如此各方都满意的办法,真是天佑我大明啊!」

沈一贯又将抄件送到苏泽手里,这是详细的「试用期」制度。

苏泽拿起抄件细看,嘴角终于浮起一丝真切的笑意。

太子这个「试用期」的提法,确实精妙。

既给了李一元施展的平台和明确的考核目标,又堵住了反对者「骤升高位」、「恐难胜任」的口实,更关键的是,将最终裁决权牢牢握在皇权手中,各方都找到了体面的台阶。

苏泽也很欣慰。

原时空的万历皇帝,靠著一手皇权,硬是和群臣对抗,双方在一场场无意义的争议中虚耗国力,最终埋下了灭亡的种子。

经过自己这些年的教育,小胖钧的手段明显圆滑多了。

说完了奏疏的事情,沈一贯又开始八卦起来:「检正,您可知六科廊那边,方才差点闹了笑话?」

「哦?」苏泽示意他说下去。

「嗨,您是知道的,邵学一那事儿刚消停,可有些言官,尤其是刑部、大理寺关联的几位给事中,心里那根刺还在。」

「一听李通政要入阁」的风声又起,据说私下串联,摩拳擦掌准备再上弹章,咬死了专务大臣权责过重」、「破坏祖宗成法」那一套老调。」

「结果呢?」苏泽已猜到结局。

「圣谕一下,听说出自东宫手笔,那几位正聚在值房里慷慨陈词给事中,就像是被卡了脖子的公鸭,一个字都说不出口,灰溜溜的回到自己的座位上了!」

沈一贯说的生动,苏泽想起这个场景,也忍不住露出微笑。

言官只是爱名,不是没脑子。

如今大明什么最重要?稳定最重要!

皇帝身体不好,外朝基本上都知道了,就连皇帝失语的消息,也已经在京师传播开。

当今这位皇帝,他的功绩已经超过了成祖,大家对他已经没有再建立功业的期待了,只希望这位「圣君」,能将大明朝的繁荣安稳的传承下去。

所以太子是整个朝堂的关键!

太子朱翊钧,从年后就开始出席朝廷的各种活动,比如代替父皇进行祭祀,主持一些重大的朝会。

群臣也明白,这是皇帝要锻炼太子。

明眼人都知道,这是皇帝在给太子树立权威。

在这种时候跳出来,公然反对太子,这就是拆皇帝的台,这就是和大明的未来过不去。

六科都察院中,稍有一点政治敏锐度的言官,都明白这个道理。

这也是他们听说,这个办法是太子提出来后,立刻不敢反对了。

估计这帮言官,以为这是自己的计划。

想到自己这位好弟子,已经有了自己三分真传,苏泽的心情也好了起来。

苏泽又说道:「这次的方案是太子提出来的,肩吾兄也要让外朝知道这个消息。」

沈一贯立刻明白了苏泽的用意。

正如皇帝给小胖钧造势一样,苏泽也在给自己这位好弟子造势。

沈一贯连忙点头应下来,他离开苏泽公房前说道:「检正,外朝还有些传闻。」

「?」

「外朝议论,说是日后要有阁臣入阁,都要检正点头了。」

苏泽挥挥手说道:「如此无稽之言,肩吾兄就不要乱传了。」

沈一贯离开后,苏泽看著增长的5000点威望,原来是这么来的啊。

自己上奏增补阁臣,李一元就得以入阁,这让外朝群臣都以为自己能干预阁臣的任命,所以才涨了这么多的威望。

苏泽也有些无奈,这一次也是特殊情况,李一元正好是最适合的阁臣人选罢了。

但是能给自己涨这么多威望,也算是意外之喜了。

等到沈一贯离开后,苏泽又开始思考。

小胖钧这个试用期的制度,好像还是挺不错的?

其实大明早就有试用期制度了。

庶吉士、观政,其实都是试用期制度,官员在初任的时候,也有一票否决的考核内容,这些都等于试用期的规定。

但是这些都只是针对少数岗位,主要也就是新科进士。

如果将这个试用期的制度推广呢?

如果将这个制度,推广到所有新任职官员呢?

这不就是后世的试用期制度吗?

后世的公务员新任职,一般都会有一年的试用期,这期间表现良好就能转正。

一旦犯下错误,或者民意太差,就有可能转正失败。

当然,这项制度在后世也逐渐沦为虚设,但是放在大明朝却很先进。

这一年的试用期,会让新任职的官员更加小心谨慎,也能让朝廷多一个考核的抓手。

这不就是考成法吗?

甚至比起考成法,试用期制度更加隐蔽,也更不容易引起官员的反对。

接下来大明还面临更多的改革,需要大量有能力的官员,加强对官员的考核也是势在必行的。

原时空,张居正依靠考成法,才推动一条鞭法。

如今的大明,改革力度远超一条鞭法,自然需要更强有力的考核手段。

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