第247章 福利待遇曝光（1/2）

“天哪，这些福利，这也太强了吧，一周工作时间不超过50小时，养生呢？”

“领导层居然不能骂员工，不能冲着员工发火，这简直是神仙公司？”

“这带薪年假也太爽了吧，还30天，还有结婚就发1万块的红包，这谁受得了！”

“1万块的红包，想想都感觉美好！”

听着周围的讨论，李荭心中更激动了，他知道这个报道一出去绝对会爆火，已经无需质疑了，外面激动的人群就是体现。

这些福利每一个都让她震撼，但最震撼的还是那个人格尊严补偿，以及禁止管理层对员工发火。

作为已经工作的人，她知道管理层对于普通员工是个什么态度。

原本以为制度本身就是无论到哪工作都一样，可现在她才发现他错了，错的很离谱。

星辰集团的福利待遇和对员工的关怀，简直刷新了她的认知。

那个人格补偿更是厉害起步，不仅补偿高，甚至还会由公司出面，追究别人的法律责任，这一点实在是太让他意外了。

因为一一个普通人遇到一些暴力事件，往往会选择息事宁人，可现在呢？有公司替他撑腰。

有全球最强的科技公司替他撑腰，那星辰集团的员工还有什么可怕的呢？

这不仅仅是一种关怀，而是公司给员工一种强大的自信心。

虽然星辰集团没有上市的计划，可星月奶茶有啊。

星月奶茶的a轮是1,200亿美金，这种巨头居然愿意为任何一个普通员工撑腰，属实是太罕见了。

就在她为之心惊的时候，周围的人却发出了疑问。

“李店长，你刚刚说的那个，人格尊严补偿，具体是指的什么啊？”

“对啊，委屈讲这些我们都能理解，可这个人格尊严补偿到底是什么？”

面对围观群众的不解，李倩也笑着解释道：

“我们的人格尊严补偿，其实很简单；

比如我们的员工遭受推搡拉扯，导致身心受伤，这就涉及到了人格尊严，公司会出面给予补偿，甚至会追究对方的法律责任；

严重一点的，我们的员工，受到了顾客的殴打或者伤害，公司会给予高额补偿，同时会出动法律团队追究对方的法律责任，并且追究到底；

林总说过，员工在公司工作，就要开开心心，快快乐乐；

无论对方是什么身份，只要不占理，只要我们的员工没有错，那么就追究到底。甚至我们请林总会亲自出面！”

这番慷慨的话语一说，人群再次骚动了。

“天，林总，这是什么宝藏老板！”

“我要是有这样的老板撑腰，我上班那不得开开心心，安全感爆棚！”

“可不是，我还期待被打呢，打我一拳，至少5万块到账！”

“嘿，你还别说，他要是把我打成伤残，按照补偿标准，那不得上百万了！”

排队买奶茶的人越聊越偏，一些人甚至觉得这个补偿标准有漏洞可钻。

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