第553章 人事安排（2/2）

“第一，她有一颗‘菩萨心肠’。接待群众始终做到‘三个一’：一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶暖心。很多老上访户，别人接待不了，就认她。东山镇那位因征地问题上访十年的李大爷，就是王芳同志连续三个月每周上门，帮他落实了社保、解决了孙子就近入学问题，最终息诉罢访的。群众口碑极好。”

“第二，她有一身‘婆婆嘴’。政策法律吃得透，群众语言讲得好，善于用老百姓听得懂的话把政策讲明白、把道理说清楚。去年在化解一批涉众型房产纠纷时，她组织‘小板凳议事会’，在小区院子里和几十位业主面对面沟通，一条条解释政策，一项项梳理诉求，最终推动绝大部分问题在基层得到化解。”

“第三，她有一副‘铁肩膀’。敢于牵头协调疑难复杂问题。去年那起涉及三个区、五个部门的农民工工资拖欠集体访，情况复杂，责任难厘清。王芳同志主动请缨，牵头召开协调会十几次，厘清各方责任，最终推动拖欠的六百多万元工资全部发放到位。事后她病了一场，但从来没说过一个累字。”

“第四，她有一双‘飞毛腿’。坚持‘一线工作法’，大部分时间都在基层跑。她有个工作法叫‘三必到’：重大矛盾纠纷调处必到、群体性事件现场必到、信访积案化解关键节点必到。全市的信访矛盾风险点，她心里有一本清清楚楚的账。”

李娟也提到了不足：“王芳同志有时因为太投入，对自己和下属要求过于严苛，工作节奏很快，需要适当注意张弛有度。但在原则问题上，她寸步不让。由她接任，信访局既能保持‘为民解难、为党分忧’的好传统，又有望在源头预防、多元化解等方面实现新突破。”

秦风听得频频颔首。王芳的名字他也有印象，在一次全市信访工作总结会上，她的发言给他留下了深刻印象——没有空话套话，全是实打实的案例和思考。

听完两人的推荐，秦风沉默了片刻，办公室内只有空调轻微的送风声。他缓缓站起身，踱步到窗前，望着窗外熙攘的城市景象。

财政局，关系国计民生，关乎发展大局；信访局，连接千家万户，关乎社会稳定。这两个岗位，一个管“钱”，一个管“事”，都是城市治理的关键枢纽。孙建国推荐陈明，着眼于专业、稳健，确保财政大盘平稳运行；李娟推荐王芳，侧重于情怀、务实，延续信访为民的优良传统。两人的推荐理由充分，人选也都在秦风认可的范围内。

但作为市委书记，他需要想得更深、更远。不仅仅要考虑是否胜任当前岗位，还要看这个人选是否符合江泉未来发展的需要，是否能够带动整个部门乃至相关领域实现提升。

良久，秦风转身，目光沉稳地看向二人：“建国同志，李娟同志，你们两位的推荐，我都认真听了。陈明同志和王芳同志，都是经过多年锻炼、政治过硬、业务精湛、群众认可的好干部。你们基于对原单位的了解和责任提出的建议，市委高度重视。”

他走回沙发前，却没有坐下，而是站在两人面前，语气凝重：“但是，我们选人用人，不能只看到眼前，还要着眼长远。江泉正处在高质量发展的关键期，财政工作不能只是‘管好账、把好关’，更要主动谋划、主动作为，在培育财源、优化支出结构、防范风险、支持重大战略上拿出更多实招。信访工作也不能只是‘灭火队’，要更多地向源头预防、多元化解、服务决策转变，成为社会治理创新的重要力量。”

孙建国和李娟神情一肃，知道书记这是在点明未来对这两个岗位的更高要求。

秦风继续道：“所以，我的想法是，陈明同志和王芳同志，都是合适的接任人选。但最终是否任用，如何任用，还需要经过严格的组织程序来检验。更重要的是，要看看他们是否具备推动工作开拓新局面的视野和能力。”

他坐回主位，做出了决定：“这样，我请组织部吴兵部长牵头，成立考察组，对陈明、王芳同志进行深入考察。考察不仅要听其言、观其行，更要注重实绩、注重公论、注重潜力。同时，也不要局限于这两个人选，按照《干部选拔任用条例》，也可以适当扩大范围，在更大视野内比选择优，确保把最合适的人选放到最关键的岗位上。”

他看向孙建国和李娟，语气缓和但坚定：“你们二位虽然离开了原岗位，但还要以老领导的身份，多关心、多支持原单位的工作，特别是要支持新任局长尽快熟悉情况、打开局面。同时，你们现在作为市领导，更要站在全市大局思考问题，不仅要为原单位推荐好人选，更要为全市干部队伍建设出谋划策。”

孙建国和李娟同时点头：“请书记放心，我们一定全力配合组织部考察，也会站好位置，支持好新同志的工作。”

谈话结束后，秦风立即让杨小波请来了市委常委、组织部长吴兵。

吴兵五十岁出头，头发梳得一丝不苟，戴着金丝眼镜，是位资深组工干部，以严谨、公道着称。他来到办公室，听完秦风的指示后，推了推眼镜，平静地回应：“秦书记，我明白您的考虑。财政局和信访局都是重要部门，一把手的人选必须慎之又慎。既要考虑工作的连续性，也要看发展的需要。孙市长和李市长推荐的人选，我们组织部也一直在关注，陈明和王芳同志确实是表现比较突出的副局长。”

“但是，”吴兵话锋一转，展现出组织工作的专业性，“正如您强调的，必须严格履行程序。我的想法是，立即启动考察程序。考察组由我牵头，从组织部、纪委、审计局抽调精干力量组成。考察内容要全面，包括政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁自律、群众口碑，特别是要重点考察其战略思维、改革创新意识和处理复杂问题的能力。考察方式要多样，个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、延伸了解等都要用上。”

秦风点头表示赞同：“我同意。考察要深入、细致、客观，画像要准。既要听机关内部的评价，也要听服务对象、相关部门的意见。对财政局长的考察，可以听听预算单位、重点企业的评价；对信访局长的考察，可以听听基层街道、社区干部，甚至一些已化解信访事项当事人的看法。”

吴兵认真记录着，补充道：“另外，按照程序，我们也会在一定范围内进行民主推荐。如果发现有其他合适人选，一并纳入考察比较范围。最终拿出两到三名差额人选，提交书记专题会和常委会研究决定。”

“好，就按这个思路办。”秦风满意地点头，“吴兵部长，干部工作是事业兴衰的关键。这次人事调整，是新班子组建后的第一次重要部门正职配备，社会关注度高。一定要坚持原则、严格程序、发扬民主、注重实绩，把人选准、用准，树立正确的选人用人导向。时间上抓紧，但程序一步不能少，质量一点不能降。”

“请秦书记放心，组织部一定严格按照《条例》和市委要求，做好考察选拔工作，为市委决策提供准确依据。”吴兵郑重承诺。