第556章 五人小组会议（2/2）

秦风沉思良久，最终拍板：“西山的症结，首先在落实，在攻坚。新思路很重要，但再好的思路落不了地也是空谈。马建军熟悉区情，有闯劲，能压得住阵脚，先让他去打开局面。同时，要给他配一个善于谋划、政策水平高的常务副区长，形成互补。陈涛同志是优秀人才，可以安排到更需要顶层设计和改革攻坚的岗位，比如发改委常务副主任，让他更好地发挥参谋助手作用。这样，两个好干部都能用好。”

这个决定，兼顾了当前需要和长远发展，也体现了用人所长，大家均表示赞同。

北城区区长人选相对顺利，大家一致认为现任常务副区长周敏（女）熟悉城市管理、经济工作，作风细腻，创新意识强，适合主政核心城区。

其他岗位，如发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长等，五人小组也都进行了充分讨论。张伟从政府运行角度提出专业要求，李静从班子结构和干部培养角度提出建议，王成紧盯廉政把关，吴兵详细说明考察情况，秦风最后综合权衡、作出判断。会议既有共识，也有争论，但都出于公心，围绕事业。

在研究到某重要经济部门副职人选时，新任纪委书记王成面色严肃地拿出一份材料：“关于拟任交通局副局长的高波同志，考察中多数反映较好，专业能力突出。但纪委在核查廉政情况时，发现一条需要重视的线索。有反映称，他在担任县交通局长期间，其亲属承揽过辖区内的部分乡村道路小修项目，虽然程序看似合规，但存在‘擦边球’嫌疑，群众有议论。目前没有证据证明他本人有违纪行为，但这种‘关联’可能影响公信力。”

会议室瞬间安静。这是今天会议第一次出现可能的“硬伤”。

张伟皱眉：“这个情况之前没听说。项目本身有没有质量问题？他本人有没有打招呼？”

王成回答：“项目质量经核查没问题。也没有直接证据证明他打了招呼。但瓜田李下，需要避嫌。尤其是在交通这样资金密集、项目众多的部门。”

李静谨慎地说：“高波同志的业务能力确实被很多领导肯定。但廉政是底线。这条线索虽然未查实，但作为即将提拔的干部，尤其到更重要的岗位，必须更加从严要求。我建议暂缓。”

吴兵有些为难：“考察中谈话，大家对他评价不错，这条线索是侧面了解到的。如果因此否决，是否需要更确凿的证据？或者，是否可以先任用，但加强监督提醒？”

所有人的目光都投向秦风。这是一个两难选择：不用，可能错失一个专业人才，且线索未查实；用，则存在风险，也可能传递“带病提拔”的错误信号。

秦风沉默片刻，语气坚定：“宁听骂声，不听哭声。干部任用，廉政是‘一票否决’。这条线索，也许查无实据，但既然存在嫌疑，群众有议论，我们就必须慎重。特别是提拔使用时，标准要更高，要求要更严。不能用‘也许没问题’来冒险。这不仅是对干部负责，也是对事业负责，对党的形象负责。”

他做出决定：“高波同志暂缓考虑。请纪委进一步核查该线索，如果确实没有问题，以后可以在合适岗位使用。但这次调整，他不宜列入。我们要树立一个鲜明导向：清廉是底线，底线守不住，能力再强也不行。”

这个决定，让新任纪委书记王成暗暗点头，也让大家感受到了秦风在用人问题上的鲜明态度和坚定原则。

会议从下午三点一直开到晚上七点，中途只休息了十分钟。每个岗位，每个人选，都经过充分讨论、反复权衡。最终，一份涵盖十几个重要岗位的初步拟任名单得以确定。名单上，既有像陈明、王芳、马建军、周敏这样众望所归的，也有经过激烈讨论后达成共识的，还有像高波这样因廉政疑点被暂缓的。

灯光下，五个人的脸上都带着疲惫，但眼神明亮。这次会议，不仅是确定了一份名单，更是新班子核心成员之间的一次深度磨合，展现了务实、严谨、民主、担当的议事氛围。

秦风做最后总结：“今天会议开得很好，大家畅所欲言，出于公心，形成了基本共识。会后，请吴兵同志根据会议意见，进一步完善方案和考察材料，特别是要把每个人的推荐理由、优缺点、廉政结论写清楚、写扎实。方案按程序，尽快提请书记专题会酝酿，然后提交市委常委会审议。”

他特别强调：“今天的讨论情况和初步意见，必须严格保密。在常委会决定前，不得以任何形式泄露。这是政治纪律。同时，对于暂缓或没有列入的干部，组织部要做好思想工作，肯定成绩，指出不足，引导他们继续努力。我们的干部工作，不仅要选出能干的人，还要调动和保护大多数干部的积极性。”

“另外，”秦风看向纪委书记王成，“对于今天会议涉及的所有拟任人选，特别是存在不同意见或需关注情况的，请纪委在常委会前，再进行一次廉政把关，确保提交常委会的人选干干净净、清清爽爽。”

“明白！”四人齐声应道。

散会后，秦风最后一个离开会议室。窗外，城市已是万家灯火。他深知，手中这份初步名单，只是第一步。后续的常委会审议、任前公示、廉政谈话……每一步都至关重要，都必须严格规范。但他更知道，今天五人小组的深入讨论和严格把关，已经为这次重要人事调整奠定了最坚实的基石。