第712章 座谈沟通释嫌 夫妻协同引导（2/2）

他还告诉大家，近期航母建造已经进入关键阶段，每一个工序的推进都关乎整体目标的实现。

工人之间的矛盾不仅会影响个人的工作状态，还会拖慢施工进度，损害整个造船厂的利益。

他希望所有工人能够放下个人情绪，站在造船厂整体发展的角度看待分工问题，互相配合，互相支持。

萧朔发言结束后，宋惜尧接着向大家解读了造船厂的施工管理制度和分工原则。

她明确说明，造船厂的分工安排是根据舰船建造的流程和需求制定的。

所有工种的工作都有明确的标准和要求，资源分配和作业安排也会兼顾公平性和合理性。

针对工人提出的作业区域干扰、工具使用等具体问题，她现场给出了初步的解决方案。

比如划分专属的技术作业区和物料搬运通道，错峰安排工序，避免双方作业时间冲突，统一调配工具，确保每一位工人都能顺利开展工作。

宋惜尧还表示，后续会建立常态化的沟通机制，定期收集工人的意见和建议，及时解决工作中出现的配合问题，避免矛盾再次积累。

她让在场的工人互相交流，主动说出自己对协作的看法，尝试理解对方的工作难处。

在夫妻二人的引导下，会议室里的气氛逐渐缓和，技术工人和普通工人开始主动交流。

有人主动道歉，有人表示愿意配合对方的工作，之前紧绷的关系慢慢松弛下来。

有技术工人提出，会提前告知普通工人物料需求和作业时间，方便对方提前准备。

有普通工人表示，会规范物料搬运路线，减少对技术作业的干扰。

萧朔和宋惜尧看着现场的变化，心里松了一口气，他们知道，矛盾的化解不是一次座谈会就能完成的。

但至少让双方打开了沟通的大门，建立了互相理解的基础。

会议持续了近两个小时，最后所有工人都表示会放下分歧，回归工作，全力配合完成航母建造任务。

会议结束后，工人们陆续离开会议室，厂区的灯光照亮了他们返程的路，大家的脚步比来时轻松了许多。

萧朔和宋惜尧留在会议室，整理会议记录和解决方案，两人交流着会议中的细节。

确认后续需要落实的各项措施。

萧朔看着宋惜尧认真记录的样子，由衷地觉得她处理问题的方式稳妥又有效，能够精准抓住矛盾的核心，用理性的沟通化解分歧。

宋惜尧则询问萧朔航母调试的进度，担心工人矛盾影响到他的工作，萧朔表示只要工人能够恢复正常协作，调试工作就不会受到影响，两人约定第二天一早跟进工人的作业状态，确保解决方案落实到位。

收拾好会议室的资料后，夫妻二人一同走出职工活动中心，深夜的造船厂依旧有部分车间在连夜作业，机械的声响成为了他们前行的背景音。