第四百二十一章 勤工赋能与联合招聘（2/2）
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很多老男人看到程诺年轻漂亮，看起来又比较缺钱，就很容易会动一些歪心思。
相比较下，顾珩刚刚所说的这项勤工赋能计划就很不错。
首先【昭德奖学金】是设立在吉大
其次昭德传承的董事长就是顾珩，这又是另一层背书。
双重背书下，起码安全问题不用担心了。
只要安全可以得到保障，就算兼职赚得少一点，她也心甘情愿，起码她不必考虑那些乱七八糟的事情，只需要心无旁骛工作就好。
除此以外，顾还说寒暑期会提供短期全职岗位，这对于程诺来说也是难得的好消息，这意味著她在寒暑假期间也会拥有收入来源。
届时她再好好学习，争取拿到奖学金，就完全可以覆盖她的学杂费和生活费了，再也不必向家里索要一分钱，也能顺利完成她的学业。
程诺脑海里面思绪纷转，谁都没有发现她那柔柔弱弱的清纯外表下，竟然隐藏著一颗如此坚强的心。
「同学们」」
「【昭德奖学金】不仅是火种，更是一份承诺！」
「它是对优秀者的承诺：无论你来自哪里，只要你有才华、有梦想，这里就有资源支持你走向世界！」
「它是对困境者的承诺：无论你面临何种挑战，这里都有温暖的双手托住你，让你不必在生存与尊严间挣扎！」
「它是对社会的承诺：我们吉大学子不仅能仰望星空、探索未知，还能脚踏实地、服务人民！」
顾清朗的声音传遍全场，如果说不久前有很多人都跟林振羽是相同想法，觉得顾只是说得好听，可在顾珩宣布捐赠1亿元设立【昭德奖学金】以后，将【昭德奖学金】的运行模式阐述清楚以后，绝大多数人心里面就只剩下了钦佩。
「另外，昭德传承除了设立【昭德奖学金】以外，还将联合省内特色产业龙头与国有金融机构，每年为吉大学子单独开设春秋两场专属招聘会，为吉大学子提供每年不少2000
个专属管培生岗位。」
继【昭德奖学金】以后，顾珩再次抛出了一个重磅消息。
何为管培生？
管培生原来是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊人力资源项目，后来在国内逐渐演化为企业自主培养中高层管理人员的人才储备项目。
一旦成为企业管培生，入职以后就会被安排在企业各个不同部门进行实习，在了解整个企业运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
简单来说，管培生就是领导干部的孵化场。
能在毕业时候，跟大企业成功签订《管培生录用意向协议》的毕业生，基本已经可以算得上是人中龙凤了。
不说前途亮的睡不著觉，也算是未来一片坦途了。
此时此刻，伴随著顾珩将那些与昭德传承联合发起专属招聘会的企业一个个念出，刚入学的本科萌新或许还不知道这些企业名字意味著什么，但是那些自己或是身边人已经经历过就业毒打的研究生们，却是忍不住哗然一片。
一汽集团、修正药业、亚泰集团、国有四大行————
随便拎出来一个，别说是管培生的岗位了，就是这些企业再普通不过的岗位，在毕业季的时候都会被毕业生们争得狗脑子都打出来。
现如今，不仅有管培生这样的岗位名额，还全都只针对于吉大学子专属开放，这得是何等的能量，才能促成这样的约定。
「卧槽，还真都是省内龙头企业啊！」
「我要哭死，要是顾珩早上学两年该多好啊，我就是毕业的时候没找到心仪的工作，才不得不选择备战考研的，当年要是有这条件，那不得直接起飞！」
「竟然连国有四大行都有参与，我现在真是有点难以用言语来形容顾珩的牛逼了，你们知道去年中行管培生的岗位比是多少吗？足足1：376啊！」
「前有【昭德奖学金】，后有管培生专属招聘会，以后顾珩在校园里面不得横著走啊？放眼全校谁敢惹他？奖学金不想要了？还是前途不想要了？」
「你这想法就不对，你以为没【昭德奖学金】和管培生专属招聘会，顾珩就不能横著走了？真惹到了人家，分分钟给你插到学校实验田里面Cos人参！」
「从今以后，我看到顾珩就两个字：葱橙！」
「呵，舔狗，我就不一样了，我只会关心鸽鸽的身体，任何时间、任何地点，只要鸽鸽一个电话，我就随时到位！」
「人家顾珩不愿意开坦克，你减减肥再说话吧！」
「我（问候生产商），你（侮辱生产商），我给你（折磨生产商）！」
现场甚嚣尘上，议论声大多来自于研究生群体。
每年2000个管培生岗位，即便分为春秋两场专属招聘会，每年应届生也能获得1000个——
管培生岗位名额。
就算每年吉大毕业生有两万多人，平均下来每个管培生岗位的竞争比也就1：20，相较于外界动辄数百比一的竞争比，这都谈不上是竞争。
顾将专属招聘会这个消息宣布完以后，稍微停顿了十几秒钟，给现场众人一个短暂的缓冲时间。
如果说【昭德奖学金】的作用是培育人材，让人材们对于昭德传承产生信赖和好感，那么这个管培生专属招聘会的作用就是输送人材，将人材们成功收入囊中。
吉大产出的人材，别说是放眼整个吉省，就是放眼整个东三省都算是顶尖的人材，融入昭德传承旗下各个集团里面，作为中层领导的后备力量绝对是绰绰有余了。
目前，昭德传承旗下各个集团都在进行全面扩张，其产业遍布整个北方市场，像是星川国际集团的扩张触角甚至都已经越过了山海关，向著南方市场开始进军。
未来昭德传承对于人材的需求只会越来越大，对于中层领导干部的需求也只会越来越大，就那每年2000个管培生的岗位需求，仅是昭德传承就能消化一半。
想到这里，顾珩望著——
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