第274章 疑云与人事变动（一）（2/2）

可谁也没想到，就是这个“边缘人”王春，最近却成了公司的焦点。

事情的导火索，是我们研发团队最新的检测结果。

为了优化磁性材料的性能，我们团队花了近半年时间，反复调整配方、测试参数，终于在月初得出了一组理想的数据——这组参数能让材料的磁损耗降低15%，磁稳定性提升20%，是后续量产的关键依据。

可就在我们刚完成检测、准备整理报告上报时，却传来了一个令人震惊的消息：王春在自己的小作坊里生产的磁性材料，检测结果竟然与我们的完全一致！

这个巧合实在太过蹊跷。

要知道，我们团队的研发过程全程保密，配方比例、测试方法都是内部核心信息，连团队成员都需要通过权限才能查看。

王春没有参与任何研发环节，更没有接触核心数据的机会，他怎么能在这么短的时间里，拿出与我们完全相同的产品？团队里立刻炸开了锅，大家纷纷猜测：肯定是有人把样本或者参数泄露给了王春。

而第一个被怀疑的，就是高长林。

原因很简单：高长林与王春的私交一直很好，在公司里是人尽皆知的事。

两人经常一起吃饭喝酒，有时下班后还会结伴离开，关系远比一般同事要近。

更关键的是，高长林在团队里负责基础记录工作，虽然没有核心配方的最终审批权限，但日常接触研发样本、查看阶段性测试数据的机会不少——他完全有条件将样本偷偷带给王春，或者泄露关键参数。

这件事很快传到了老板和韩国徐博士的耳朵里。

老板得知后又气又急，当着我们的面说：“你们团队研究了大半年才出结果，老王一个人闷在小作坊里，没几天就搞出了一样的产品，这能是巧合吗？”

而徐博士的反应更为激烈——作为公司聘请的技术顾问，他一直强调研发机密的重要性，这次的泄露事件让他十分不满；

直言：“团队里的职工缺乏基本的职业素养，把公司的核心机密随意透露给外人，这不仅会影响后续的研发进度，还可能让公司在市场竞争中陷入被动！”

为了防止类似事件再次发生，老板当即要求秦总彻查，并采取措施稳定团队。

秦总经过一番考量，最终决定先将高长林调回总公司——一方面是为了避免他继续接触核心研发数据，降低机密进一步泄露的风险；

另一方面，也是想通过人事变动，给团队敲响警钟，让大家重视保密工作。

毕竟，高长林与王春的亲密关系摆在那里，在事情查清之前，将他调离研发相关的岗位，是最稳妥的选择。

如今，我和李硕士即将启程前往浙江德清。

出发前，秦总特意找我们谈话，除了交代工作细节，反复强调的就是“保密”二字：“这次带过去的检测报告、参数表格，一定要妥善保管，不要随意放在公共场所，与合作方沟通时，只讲必要的数据，核心配方和测试方法绝不能透露。”

李硕士也格外谨慎，提前将关键数据加密存储在专用U盘里，还特意准备了纸质报告的保密封套。

坐在前往德清副驾驶座上，我看着窗外掠过的风景，心里却忍不住琢磨：高长林到底是不是泄露机密的人？

如果是他，是出于私交还是其他原因？如果不是，那又会是谁把数据传给了王春？王春拿到参数后，又会做什么？

这些疑问暂时没有答案，但我知道，这次德清之行不仅要完成既定的工作任务，更要带着对保密工作的敬畏，不让任何核心信息出现纰漏——毕竟，经历过这次的风波，所有人都明白，研发机密不仅是团队半年心血的结晶，更是公司在行业里立足的根本。