第793章 战斗11（1/2）

当时日本企业普遍实行“终身雇佣制”和“年功序列制”，这两者共同塑造了独特的职场生态。

年轻人很难在短期内获得头衔和薪资的显着提升。但真正的“潜力股”会获得更多的责任、更关键岗位的历练以及同事间的尊重，这些是未来晋升的资本。

所以这些少壮派急需做出贡献，展现自己的能力，从而获得上级的赞赏，威固自己地位。

总的来说，70年代日本企业的论资排辈是一个表面上极度僵化，但内里却包含一套复杂筛选和培养机制的系统。它并非完全无视能力，而是将能力的竞争延长到数十年的职业生涯中，并以确保组织稳定为首要目标。

这套制度是日本在特定历史时期取得经济奇迹的重要支柱，但其僵化的一面也为后来，特别是90年代经济泡沫破灭后的竞争力下滑埋下了伏笔。

这些少壮派是庞大工业机器里的执行者，他们或许不完全理解桑老蔫那些关于语境和系统的论述，但却真切地嗅到了某种变化的气息，并因这气息而焦虑。桑老蔫在论坛上展现的，是一种超越具体技术、直指问题根源的诊断能力，这对困于部门壁垒和短期业绩压力的他们而言，犹如在闷罐中打开了一扇透气的窗。

桑老蔫来者不拒，却又巧妙地控制了会面的节奏与深度。他在旅馆静谧的茶室中，化身成一个耐心而疏淡的倾听者与提问者。

他很少给出直接建议，更多的是通过精准的提问，引导来访者自己厘清困境的本质。

“你们所说的市场阻力，是客户不再需要这类功能，还是他们获取同等功能的方式正在被其他可能性替代？”

“所忧虑的技术被追赶，是专利壁垒不够坚固，还是整个技术路线的性价比天花板正在被另一种底层原理悄然逼近？”

几次这样的会谈后，上杉勇太的名声在某个特定圈层中发生了微妙转化。他不再仅仅是有趣的玄谈家，更成了一个能帮助人看清真正问题的稀缺资源。

一种隐秘的共识在形成，也许他不能提供即时解药，但他指出的病根，往往比所有现成方案都更值得深思。甚至有人私下敬畏地称他为“商道の名医”，专治那些数据图表无法诊断的企业顽疾与战略迷失。

这股悄然汇聚的暗流，自然引起了三井健二更深的警觉。论坛上的正面交锋未能挫败桑老蔫，反而似乎助长了其声威，这让他如鲠在喉。

他通过自己的渠道，密切关注着大阪的动向，得知不少自己人竟也私下前往拜会，心中怒意与危机感交织。他意识到，简单的排斥和隔离已不足够，必须采取更主动、也更符合他“实业派”逻辑的方式介入。他要掂量出，这个上杉勇太除了空谈，到底有无真材实料，能否为三井家带来可见的价值，或者，至少证明其无害。

于是，一份经由正式商业渠道发出的，措辞严谨的邀请函，送到了桑老蔫手中。

桑老蔫凝视着那份印制精良的邀请函，指尖拂过凹凸的笺头纹章，沉默良久。这一次，他脸上的淡然褪去，显出一种罕见的沉浸在深远思虑中的凝重。

本章未完，点击下一页继续阅读。