第957章 超脑的理念（2/2）

估计也是够呛的，这个联盟又不看你的威望、背景、学识和成绩，而首先要看超脑智商门槛等级水平。

候选和正式成员首先得是各领域的专家、学者，不看影响力，只看实质成果和超脑水平。

那么，如何看？

联盟是有专门的成员管理部门的，正副秘书长是干什么的？

还肩负在全球进行人才选拔、甄选的，且不看各国都有候选成员吗？

他们会将各种种子选手的名单和测试水平上报。

更潜移默化的甄选就是搞出来各国流行的智力测试，这是第一环节。

智商在150以上才算入门级，接着才是考察考核其他方面的水平能力。

最后才是邀请制，但需要引荐人和担保人，至少两人以上。

“哈喽，乔纳森同学。

哦，是火枪手先生，接下来还得需要您和雷.吉诺为老子我指引和介绍了，不胜感激。”

“哈，完全没问题，我们可是你的联名推荐人和担保人，也是我们的荣幸。

说实话，对我们这种二流子水平的成员来说，能够引荐和推荐成员是能获得积分的。

也是将来能够参与！竞选更高一级的助理成员主要的加分项。”乔纳森介绍道

“哈，老乔火枪手，感谢你的真诚，一句理解万岁。

这都能想象得到，别说没有利益的话，那是根本不存在的，不然这个联盟如何发展？

既然是引荐制、担保制、推荐制，那就有相应的福利待遇。”卢漫若说道

“理解万岁，好词。

走吧，我们进去吧，波特曼和伊哇卡请随我的助理工作人员前往休息区等候吧。

哦，要是没事的话，可以测试一下自己的超脑水平如何，万一够格呢？”

乔纳森吩咐两位女低级成员安排伊哇卡和波特曼

“OK，火枪手教授，记得别让老子吃亏。”波特曼说道

“哈，哈哈，放心，你觉得他能吃亏？

我担心的是别人会吃亏。”

“YES。”

波特曼和伊哇卡将手里的木炭紫砂壶和依云矿泉水递给乔纳森及其三位成员。

安抚他给老子煮古巴咖啡喝，让他一会给好好侍奉上，当然是三人的份。

因为只有三个杯子，别人不认识才不去管。

这也是超脑的特色，不需要站起来敬酒，根本就没有那种腐朽的礼仪文化存在。

在这里只存在志同道合的成员团队，还有共同进行研究领域的成员，其余人基本不会去也不必去认识。

所以，今个来的主要是副秘书长和副会长、顾问之类的带头人，常委副会长到底来了几位还未得知。

用通俗的一句话来说，认识你个得，屁用都没有。

老子才没多余的时间去认识不相干的人，那些只会影响老子研究的速度。