第六百六十一章 大波改制，框架初成！（2/2）
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“肃静！”
程野眉头微抬，眼神直接在带头喧哗的几人脸上。
一瞬间，难以想象的压力袭来，几人张了张嘴，最终只能低头噤声。
或许，没有什么可是。
选择迁徙到幸福城，就要接受丧失部分权力，要遵从他人的管理而活。
而要是还想保持个体独立性，那就该离开幸福城，返回聚集地内。
见会场再度安静下来，程野侧过身，微微颔首。
关于淘汰一批人的想法，先前谈及四驾马车，亚撒西之路时就已经过了。
迁徙者的水平明显参差不齐。
如果让所有人始终处于同一个环境下，思维差异带来的内耗，会让镇子的管理变得越来越困难。各种政策推行也会变得束手束脚，甚至会引发居民之间不可调和的矛盾。
必须通过筛选，将人群分割开来，给与优秀者资源倾斜，特权溢出。
这批人会变成大波镇最锋利的武器，也会成为灾难中最坚固的盾牌。
但被“淘汰”的人也不是真的会被赶出大波镇。
就像他许诺的那样，只要愿意努力生存下去，待在大波镇的生活条件虽然会不如优秀者，但绝对会一步步超过其它卫星城，乃至..缓冲区！
“现在，请翻开你们面前的资料，上面已经归档好了每个片区的居民档案，不仅包含每个人的基础分数，也有简单的评分标准和特殊记录明。”
只等许有柠刚刚完，翻页声立刻响起。
每个人都迫不及待的翻开资料，想要看看自己的分数到底是多少，会不会被纳入淘汰范围。但可惜的是，进入到会场内的居民代表，却没有任何分数记录。
顿时，有人抬起头，满是诧异的看向许有柠。
却只见后者嘴角微微勾起，脸上适时露出了平和却又让人摸不透的笑容：
“能进入到这间屋子的代表，都是这个冬天我筛选过后的表现优异者。作为奖励，你们的分数不会进入普通居民档案内，而是会单独存放在我这里，由我定期更新资料打分。”
“与此同时，你们也将获得在大波镇的第一份正式编制工作。”
许有柠自然的看向左侧上首坐著的侯根宝，轻声道：
“侯根宝，升任民生署副署长职位，月薪享受八档中位数。”
嗡。
场中瞬间安静的针可闻。
但紧接著，倒吸冷气的声音此起彼伏，几乎连成了一片。
虽然每个人并不明白八档中位数什么意思，可副署长难道还不知道吗？
放在庇护城，这可是响当当的大人物。
哪怕放在大波镇，也是脱离了平民阶层，进入了管理者的序列。
那么
“林晓山，升任资源署处长职位，月薪享受五档中位数。”
许有柠的声音再次下。
肉眼可见的，林晓山的脸色立刻胀红，身体都忍不住的颤抖了起来。
在白石，他只是个老实的矿工组长，没有任何存在感可言。
但迁徙到幸福城，来到大波镇，他居然能担任.处长？
一种如坠云端的感觉传来，但更多的，还是不真实的虚浮感。
许有柠语气微顿，再次看向第三人，语气微微加快：
“孙大正，升任生产署副处长职位，月薪享受四档中位数。”
“丁航，升任农业署科长职位，月薪享受三档中位数。”
“元初，担任生产署科员岗位，月薪享受两档中位数。”
“白芳芳，升任工务署科长职位，月薪享受三档中位数。”
“赵昂，升任治安署副署长岗位，月薪享受八档中位数。”
一个个名字响起，一个个岗位安排下去。
大波镇几近于无的管理框架，竞然被许有柠从容安排，一点点的搭建了起来。
目前八个署制，有七个沿袭了幸福城的设计，分别是：
工务署、生产署、农业署、资源署、治安署、民生署、医疗署。
多出来的一个，则是光虹才有的...商务署。
每个署制各设置一名副署长，两名正处、两名副处，以及四个科长、五个科员，总计14人。八个署制，合计112人，刚好对应在场的居民代表数量。
程野目光著重扫过被选为科员的人。
按理这样的场合下，有人被选为副署长，自己却成了科员，心下难免会有差。
可奇怪的是，被选为科员的人毫无任何失，反而长舒一口气。
而那些拿到处长位置的人也不是兴奋，表现出了明显的惶恐和不安。
嘶。
这难道就是传中的向下管理吗？
程野心下不解，却大为震撼。
论向上管理，程检查官堪称个中好手，很早就敢著手“攻略”署长。
直接从刘坤手里掏出来超凡种子，还有燎鹰火盆。
甚至就连高高在上的元老，他也不怵，表现的如鱼得水。
可论及向下管理，不能是两眼一抹黑，但也全靠特殊手段作为支撑。
比如教化一群杀手，他用的手段不可能再有第二人能够复刻，完全无法形成可以复用的经验。而许有柠当下表现出来的这些，虽然已经达到了让人可望不可即的程度，但依旧有迹可循。这“迹”，便是真正的手段和能力。
“我刚刚提到了月薪，这就是在署长工作的报酬，现行的计算方式也很简单，我们会先行计算大波镇居民的月薪中位数，所谓中位数，大白话讲就是把所有居民按收入从低到高排成一长队，正好站在最中间的那个人，他拿多少，中位数就是多少。”
“而副署长的八档，假设中位数的日薪是30币，月薪是900币，那么八档就是直接乘以八倍，月薪7200币。”
“处长是五档，那么就乘以五倍，月薪4500币。”
“副处长”
许有柠还在做简单的算数，可坐在
似侯根宝这样的区老，见过大钱，当下还能勉强保持镇定。
那些被选为科员的居民代表，按自己的两档一算，月薪1800币，当场傻眼。
在来到幸福城之前，他们虽然不至于朝不保夕，却也和富贵毫无关联。
然而现在却能拿到上千币的收入，假设每天只吃四包营养浆，消费8币，那一个月岂不是能攒下来上千币，一年上万币？
“看来大家的热情比我想象的还要高涨。”
许有柠拿起水瓶喝了口，润润嗓子，继续道：
“既然是中位数，那只要大波镇的发展越来越好，你们的收入也会跟著越来越高，并不是永远按照我现在计算出来的这个数字。”
“当然，要是有人消极磨洋工，做镇子的蛀虫，导致整体收入下降，那将影响的不仅仅是居民的生活幸福度，更会影响到自个、同僚的直接收入。”
“除了月薪之外，成为大波镇的编制人员，还会有各种各样的福利，具体为：
第一、享有优先就诊通道，执勤公干负伤，医疗费用全免，每年度享受一次免费的入院筛查。第二、大波镇新建独立的管理人员居住片区，每个人都可以分配到面积不等的独立房屋。
第三、编制人员的直系亲属，自动获得大波镇优先岗位分配权，可以在满足招聘条件时，特申上岗，不用参与普通居民的竞争。
第四、大波镇即将开设的技能学校，编制人员直系子女免试进入，通过学习考核后将优先分配至署制工作。
第五、每月除了月薪外，额外享有一份资源包.
第六、”
一条条福利念出。
没有见识的居民代表们尽皆傻眼，就连程野同样情不自禁的咽了咽口水。
这么多特权，真的不会有问题吗？
可念头再转，回到两人先前交谈时提到的诸多观点上。
心理学上，人对失去已有特权的痛苦，远大于争取未得利益的渴望。
有了利益绑定，至少这112名居民代表，会成为维护大波镇利益的先锋，成为许有柠手下忠诚的“打手”唯一需要担心的或许是特权带来的阶级固化，劣币逐驱良币最终导致行政组织迅速腐化。
可回到最开始...程野敏锐的抓住了关键。
这一套体系之所以能够运行起来，根本原因在于那套没有提及的评分制。
管理人员的分数看的是什么，一旦跌斩杀线又会有什么后果？
会不会前一秒享受著爽爽的特权，后一秒就直接被连根撅掉？
刑不可知，则威不可测。
不出意外的话。
“好了，大家还是先回到正事上，目前评价体系中拿到90分以上的居民，可以在冬禁解除后，免试获得一份工作，工作类目接下来我会具体讲到，内容的传递就需要各位回到片区后，相应谈话告知。”“评分80分以上的居民，进入岗位备选，可获得三次主动考核机会，通过考核即可入职。”“评分70分以上的居民，两次考核机会。”
“评分60分只有一次，考核失败，就将进入待选区，只能参加自由招聘，”
“评分低于60分的居民，一律视为冬季表现不合格，届时居民区会进行重组，所有不合格居民统一搬迁至棚屋居住，不可参加镇子内日薪高于13币的工作招聘，需要重新累积居民积分，居民积分为参加镇内底薪义务劳动、负责镇内公共维护等渠道获得，积分达标后可申请二次考核.”
一条条指令传达。
居民代表的脸色时而兴奋，时而严肃。
既意识到了许有柠交下来的权力是什么，又有些头疼该怎么传递消息。
尤其是给不合格的居民，得让这些人接受，还不能暴动。
“已经快要十一点了，还需要我再重复一遍刚刚讲的东西吗？”
许有柠再问，语气已然没了最初会议召开的生疏。
场下先是一静，随后各代表拿起资料，恭敬的点头退场。
热闹的会议室不过半分钟，便散的一干二净。
直到最后一个人的身影消失在视野里。
许有柠这才长舒一口气，脸色又染上一抹淡淡的红晕，略有些羞涩道：
“程野，我表现的怎么样？”
“你装的？”
“我没装！”
“那我不信，你现在的脸红，一看就知道是装给我看！”
“啊？”
本以为程野在刚刚的表现，却没想到是在自己的脸红。
许有柠眨眨眼，忽的向前一步，额头调皮的凑过来，微微仰起：
“那你来..试试？”