第966章 CDO的无限裂变（1/2）

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这场全球资本的洪流，让漂亮国的房地产市场，迎来了最后的疯狂。

2007年初，漂亮国的平均房价，比2000年上涨了124%。

加州、佛罗里达、亚利桑那、内华达这四个州的房价，更是翻了3倍以上。

人们排队买房，不需要首付，不需要收入证明，甚至不需要还款。

贷款经纪人给他们推荐“可调利率房贷”，前两年只需要还1%的利息，两年后利率才会重置。

所有人都相信，只要房价继续上涨，两年后他们就能把房子卖掉，还清贷款，还能赚一大笔钱。

而华尔街的投行们，也迎来了他们的黄金时代。

2006年，华尔街五大投行的总净利润达到了300亿美元，创下了历史纪录；

2007年上半年，就算次贷市场已经出现了违约率上升的苗头，他们的净利润依然同比增长了15%。

最直观的体现，就是华尔街的年终奖。

2006年，华尔街的年终奖总额达到了创纪录的341亿美元，比1985年增长了17倍。

高盛2006年的薪酬福利支出达到了165亿美元，平均每个员工能拿到62万美元的年终奖；

CEO劳尔德·贝兰克梵，拿到了5400万美元的年薪，创下了华尔街投行CEO的薪酬纪录。

2007年，这个纪录再次被打破，贝兰克梵的年薪涨到了6850万美元，高盛的薪酬支出，也涨到了201.9亿美元。

摩根士丹利、美林、雷曼兄弟、贝尔斯登，也都不甘落后。

2007年，就算美林已经在次贷业务上出现了巨额亏损，依然给696位管理人员，每人发放了至少100万美元的年终奖；

雷曼兄弟的CEO理查德·富尔德，2007年的年薪达到了4000万美元；

贝尔斯登的CEO詹姆斯·凯恩，就算每天有半天时间在打桥牌，也拿到了超过3000万美元的年薪。

普通的投行员工，也跟着赚得盆满钵满。

一个入职3年的经理级员工，年终奖就能拿到100万美元；

一个董事总经理（MD），年终奖更是能拿到150万到200万美元。

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