第504章 他人的一隅（1/2）

当晨雾第七次漫过山间古堡的断壁时，距离白砂决定与乌贼王族群进行研发竞赛的那个早晨，已经过去了整整一周。

清晨的地下基地里，刚更新的内部公告栏被全息投影投在了走廊最显眼的位置。

围在前面的科研人员们挤成一团，此起彼伏的小声交谈，压过了各类装置仪器的轻微嗡鸣。

莫罗刚带着妙喵做完一组精神力频谱检测，就被新入职的卢卡拽着往公告栏的方向走，年轻人脸上的兴奋藏都藏不住：

“莫罗哥！快来看！组织新出的福利政策！

直接给全员加薪了！还有一堆新福利，我看傻了都！”

“……”

还真是个年轻人啊，遇到事情就大惊小怪的。

莫罗心里虽然也泛起了几分好奇，但他并没有报太大期望，毕竟老板光画饼不落实这件事，不管在哪里，都是一样的。

他是石香镇搜查官基地初创时，就入职的老员工，搜查官组织里面有多少油水他还是门清的。

虽然说这半年来，看着组织新开辟了奥鲁安斯森林这一块的秘境。

随后的福利确实有在一步步升级，但那也是他们这些不分日夜加班的科研人员应得的。

就在莫罗随意地发散着思维的时候，他被卢卡拉着，挤到人群的最前面。

全息光屏上的内容清晰地映入眼帘，最顶端的加粗标题赫然写着《石香及奥森搜查官组织薪资与福利体系升级方案》。

第一条就是全员最关心的薪资调整，明明白白分了档，没有半点模糊地带。

最先映入眼帘的，是老员工的薪资涨幅政策，也是这次福利升级里最重磅的部分：

核心创业批次（入职满3年，或参与奥森基地初创与核心生产资料建设的资深科研、行政、外勤人员）：

基础薪资直接上调200%，同时发放一次性「创业贡献专项奖金」，金额为12个月的原基础薪资，随当月工资一次性发放；

正式批次（入职满6个月、不满3年）：

基础薪资上调100%，同步发放一次性「稳岗贡献奖金」，金额为6个月的原基础薪资，随当月工资一次性发放。

实习及编外批次（入职不满6个月）：

入职即联盟同级别岗位150%的基础薪资，试用期薪资全额发放，不打折扣；

六个月转正后根据专业能力定级，额外享受10%-30%的定级薪资涨幅，同时按级别发放3-10个月基础薪资的一次性安家费……

莫罗看到200%的数字时，头脑仿佛是被铁锤砸中了一般，脑瓜子嗡嗡的。

不是，三倍薪资是什么鬼？

是我眼睛看到脏东西了吗？？

莫罗如果没记错的话，他入职已经有七、八年了，自然是属于核心创业员工的范畴。

原本他的薪资就已经是联盟同级别研究员的3倍，这次再翻3倍，算上奖金，他都有点不敢算了。

但这个月到手的钱，肯定是比他原来在联盟科学院的同事，干一整年赚的还要多！

“我去，我刚刚查了一下名单，我竟然也是正式员工……我入职刚满7个月，这也能翻倍的啊……”

旁边一个戴眼镜的女研究员捂着嘴，应该是想不让自己的夸张笑容被被人看到，

“我之前在内海岸那边的公司实验室，干了三年才涨了20%的薪资！”

“不仅如此，我上周刚其他科技公司跳槽过来，都已经帮我租好房子了，现在居然又给我补了一次安家费。。”

“我靠，还有这种好事，我看看我的……”

“行了，你别在那傻笑了，赶紧回来比对数据啊，早点搞定手头上的工作。

咱们晚上也能去镇上的酒馆，好好喝几杯……”

不少人听到这个嗓门粗大的，可能是某个小组长的中年男人的话后，就陆续离开了公示屏处。

当然，也有手头上工作不那么紧张的成员，还留在原地，反复观摩着这一系列的福利待遇。

就像是在朝圣一般。

这倒也不能怪他们，毕竟这个告示上，除了薪资待遇的提升，像是诸如医疗保障福利、假期与津补贴体系、教育培训、子女教育和退休保障等等，各类五花八门的福利待遇。

可以说是应有尽有，衣食住行等方方面面都妥善照顾到位了……

是夜，奥普山镇中心区域，一处装潢较为古典的树屋酒馆正亮着暖融融的灯光。

树屋依着千年古木的枝干搭建而成，原木的墙壁上爬着淡紫色的牵牛花，风一吹过，花瓣便蹭着透亮的玻璃窗沙沙作响。

酒馆里飘着树果酒的清甜与烤面包的焦香，木质桌椅被磨得温润发亮。

不少刚下班的奥普居民三三两两围坐在一起，谈笑声混着杯盏碰撞的脆响，在不大的空间里漾开。

不少人的脚边都趴着自家的陪伴精灵，捧着专属的精灵食盆，慢悠悠地啃着树果饼干，偶尔抬眼蹭蹭主人的裤腿，一派松弛热闹的氛围。

莫罗和卢卡也在其中，他们两人选了靠窗的位置坐下，刚一落座，酒馆老板就笑着端来了两杯冰镇的甜桃果酒——

这是奥森秘境特产的甜桃果酿的，度数不高，清甜爽口，是卢卡最常点的饮品。

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