第714章 往事千端2（2/2）

“僵化，”迹部铭霆修长的手指轻轻敲击着桌面，发出笃笃的轻响。

“这是关键。日本的僵化在于难以撼动的等级结构和对‘表面和谐’的过度维护。发现问题时，大家想的常常不是‘如何解决它’，而是‘如何让它看起来没发生’或者‘找到责任人’。而英国的僵化，有时候在于制度流程过于繁复，为了追求面面俱到而牺牲了敏捷度。”他苦笑了一下，“两者都不是完美的答案，却都让真正解决问题变得艰难。”

明美身体微微前倾，眼神犀利如初：“那么，你扔出的那个‘审计抽检’……Trace，我太了解你了。你才不是恰好碰上了什么‘年初计划’。这分明是一场外科手术式的精确打击。你早就知道松本的管理方式有问题，对吗？你一直在等待一个引爆点，或者说，一个能让你的干涉显得绝对正当而不带个人偏见的机会？”

被妻子如此洞悉，迹部铭霆反而露出一丝近乎轻松的表情。他没有直接回答，眼神望向窗外的流光溢彩。

“父亲常说的‘家训’，强调‘以仁治业’……它像基石，奠定了迹部家的某种温情基调。但今天的松本，他的行为恰恰是完全背弃了这份仁。他看到的只有进度，而忽略了坐在他面前的，是一个刚经历人生重大变化、正在努力平衡事业与家庭的人。佐藤那92%的完成率，背后付出的努力可能远超过表面数字。”

他话锋一转，语气变得沉凝。

“‘家训’是软的，是理念，是期望。但现实中，‘以制度驱动行为’才能打破僵化习惯。松本事件不是孤例。日本的加班文化、压抑个性换取团队表象的‘和谐’，这种根深蒂固的东西，需要制度化的合规性抽检来约束。这不是冷血，恰恰是另一种形式的‘仁’——用明确的规则保护所有参与者，保护‘人’本身不被扭曲的制度和工作方式压垮。”

他停顿片刻，看向明美“在英国的体系下，佐藤的处境会更容易得到理解和系统性支持，不会等到积重难返。松本公开指责下属的行为，在触发HR预警机制后，大概率他本人会被强制要求接受管理和沟通技能的培训。

规则在先，保障个体权利。这是英国人引以为傲的‘公平’。但在日本……”迹部铭霆的声音低沉下去，“打破‘前辈的威严不可挑战’、‘团队内部的‘耻感’文化’，建立起一个真正基于透明、数据和个体尊重的管理文化，是一场必须持续的手术。抽检只是其中一把手术刀。既要切割病灶，又要防止把整个肌体切碎。”

明美伸出手，覆在丈夫有些微凉的手背上。她能感受到他肩上的重量——不仅仅是家族企业的责任，更是一个混合了东西方血脉的领导者，在两个庞大的文化壁垒之间艰难架设桥梁的决心和孤独。

“一场手术接着另一场手术，Trace。”明美的蓝眼睛里闪烁着理解的星光，但语气依无比坦率，“别指望一场会议或一次巧遇就能重塑DNA。无论在这里还是在伦敦，改变人心都是最困难的事。不过…”她唇角扬起一个狡黠的弧度，“至少你这场‘手术’，时机选得精准极了，很有卡文迪什的风格。松本这几天估计都不怎么睡得好。而佐藤女士，至少获得了喘息和一点应得的公正。”她拿起自己的茶杯，“敬你的‘制度之仁’，还有你那该死的完美时机感。”

迹部铭霆终于露出了一个真实的、放松的微笑。他反手握住丽莎的手，十指交缠。“敬那该死的僵化世界，总有缝隙可以插入一点点改变的杠杆。”

他将杯中剩余的红茶一饮而尽，仿佛饮下的，是明日继续征程的勇气。

“过几天有一场年度慈善晚宴，”部铭霆的声音打破了餐后片刻的宁静，目光从窗外璀璨的灯火转向妻子，“压轴活动是意大利歌剧团的《图兰朵》选段表演。”他伸出手，“能请你为我空出一点时间吗？”

迹部明美笑着将手放入他掌心，“当然。”