第五卷 第七十八节 鲜花着锦，烈火烹油（二合一！）（1/2）
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晚饭后，卢湛阳先离开了。
“此人颇有点儿锐气啊。”晏修义忍不住道：“居安思危，而且头脑清晰，见识深刻，很有主见。”
张建川笑着点头，“原来在县二轻局，停薪留职去了海南打拼，88年后去的，吃了不少苦，磨砺很锻炼人，所以后来进入益丰后工作很拼命，当然更为关键的是既能埋头做事，还能抬头看路，这一点最重要。”
张建川的评价很客观。
益丰目前四个副总，高唐、卢湛阳、宋茂林、曹文瀚，各有所长，但有一句一句，高唐能力其实已经有些跟不上趟了。
但正因为高唐作为常务副总并不具体分管某一具体板块，反而还能让他勉强凑合着。
简玉梅已经含蓄和张建川提过，高唐目前只能是应付日常事务，很难开创性或者突破性的开展工作了，越来越难以适应日益正规化的益丰。
好在高唐的执行力还行，所以一些具体事务上简玉梅还可以直接交予对方去处理。
张建川清楚高唐不太适应现在的益丰食品了，但高唐并非毫无优点，他在食品领域传统营销上还是有一套的，所以张建川也在考虑如何安排。
最好的办法是他自己主动请辞，张建川再另行安排，但这还需要再沟通。
张建川的想法是让高唐从益丰食品出来负责几个佐餐品牌收购和下一步整合运作，未来也可以考虑把巴陵榨菜也加入进去，但这是下一步的考虑。
其余三个副总中，卢湛阳应该是在整个益丰食品中对食品这个行业花心思最深，了解也最广的，但他未必就适合接高唐的班，张建川更看好他能作为一把开山巨斧在新品突破上不断攻城略地。
像这一次卢湛阳就寻找到了速溶奶茶这个赛道，让人眼睛一亮。
张建川很看好这个产品线，他预计这应该又是一个十亿级别的赛道，当然这还需要市场培育发展之后才能实现。
应该宋茂林负责果汁项目还是给了卢湛阳很大压力和刺激，所以也让他变得更加积极进取。
三个副总中宋茂林是唯一一个有在外企工作经验的，这个年头能在外企中担任中层领导，还是要有些真材实料的。
宋茂林做事有条不紊，考虑问题周密精细，而且执行力很强，像当初安排宋茂林到广东坐镇负责包装水市场，他就能踏踏实实扎在广东一步一个脚印踩出来。
相对而言，曹文瀚就是益丰食品中的老兵了，他对食品行业并不算特别精通，但是外贸和产业链供应方面上却是最擅长的。
所以几个副总的通力配合与简玉梅的执掌形成了一个很好的工作氛围，至少这两三年里益丰食品的表现是节节攀高。
“益丰在人才培养上我觉得还可以力度再大一些。”晏修义建议道：“益丰集团作为国内首屈一指的民营企业集团，知名度起来了，完全可以在大学招聘和内部管理人才培养模式上拿出自己的一些构想来，未雨绸缪，有利于日后益丰走得更稳更远。”
“谢谢修义哥的提醒了，人力资源部也意识到了这方面的短板，原来主要是中低层次的人才培训培养，
但现在局面发展变化，一些高端管理人才不能只指望着从外部外聘，而更多的需要考虑内部培养锻炼成长起来，我一直是坚持这个观点。”
张建川也很清楚随着自己旗下企业越来越多，规模越来越大，无论是自己，还是简玉梅、晏修德、徐远、陈霸先他们都不可能再想以前那样事必躬亲面面俱到了。
现在集团旗下的几家公司人力资源部也都拿出了自己的人才培养计划。
就目前来，高级管理人才大部分都是对外挖人或者招聘，内部从最基层培养起来的还是比较少。
当然随着一批接一批的大学毕业生进入集团旗下各家公司，三五年后必然会有一批人才脱颖而出成长起来。
现在张建川也就是专门叮嘱了集团人力资源部要重点盯着旗下各家公司的两类人。
一是新进大学毕业生中能沉下去踏踏实实开展工作的，二是未必有什么文凭，但是在基层中能够表现出不一样的特质天赋的人才。
这两类人都是未来集团重点培养对象。
张建川始终奉信一句话，猛将必发于卒伍，宰相必起于州部，没有足够的基层经验，无论是在政府体系内，还是实体企业内部，你都很难真正了解一家企业的运作模式和管理的痛点难点，你也就不可能成为一个合格的掌舵人。
所以为什么很多企业在创始人时代会相当兴盛，但是换了二代或者外聘高管之后，局面就开始下滑，很大程度都是因为他们没有亲身体验过这家企业的起点滴。
张建川也感觉到了，随着益丰集团规模变大，影响力更是与日俱增，对各类人才的吸引力也是大幅度增强。
即便是在现在大学仍然是包分配的年代，很多人头脑敏锐思路深远的大学生也开始考虑到民企奋斗这条新路了。
毕竟民企机制灵活，国企和政府机关那种论资排辈情况在私人老板利益优先的前提下就很难排得上号。
而且民企，尤其是头部民企的薪资待遇也远非国企和政府机关所能比，这也是吸引很多胆大心野的大学生的最大因素。
张建川就很喜欢这种大学生。
没人不愿意更好的待遇更多的机会。
如果是那种喜欢平平淡淡按部就班的大学生，在自己旗下这些企业来不没有前途，但是他觉得很难抢得过那些充满野心往上爬向前冲的同事，还不如就去国企和政府里边老老实实做事。
陆湛阳就是张建川看好的典型，大学刚毕业就敢去闯海南，明此人不甘寂寞，也对自己本事有信心，哪怕是受了挫折打击也没有一蹶不振，一旦有机会，就毫不犹豫要抓住。
就像康跃民一联系他，来接触后觉得益丰是个机会，就果断加入，而且对于自己把他安排到天津生产线一线去打磨也毫不在意，硬生生在天津生产线里干起。
当然大学生还是很珍贵的，你不可能让他真正去机器边上守着一包一包方便面做，但起码让他在生产线一线扎着，他能明白整个生产流程是怎样的，会遇到哪些问题，该如何应解决处理。
没有这份能沉得下去的劲头，他也不会被吕云升看上，一步一步提拔起来。
他也是第一个从基层一线做到副总的，而相比之下高唐也好，宋茂林也好，曹文瀚也好，都是起步就已经是管理层了，单凭这一点，张建川都要对其看重几分。
当然也不宋茂林、曹文瀚这类高管就不行，他们有他们各自的优势，最终也还是取决于他们日后的表现和发展。
但现在陆湛阳已经开始逐渐显现出来其锐意进取的姿态，并没有因为公司定下来果汁项目战略是未来几年重头就松懈，也没有因为碳酸茶目前仍然火爆就自满大意，而是能够很远瞻地就考虑到了如何续接热度，继续丰富茶饮料的产品线。
实质上这种速溶奶茶已经和碳酸茶不算是一类产品线了，但从陆湛阳口里提出来，而且一个“茶”字也能勉强和冰茶联系得上，所以自然而然这个项目一旦张建川认可，最后要启动，主动权就必然掌握在陆湛阳手里了。
这一手人家就干得很漂亮，既符合公司利益和战略，同样也展示了自己的眼光，还顺理成章拿到了主导权。
张建川就很欣赏这种本事，更欣赏具有这种本事的人。
“二哥，你那边情况如何？”
张建川知道这段时间晏修德也忙得不亦乐乎，精益已经正式接管了汉发集团旗下这家双燕冰箱厂。
原本广东科龙也在接触这家企业，但是相较于本土企业精益，其优势就是科龙是专业做冰箱，而且品牌度很高。
但科龙方面只想把双燕冰箱变成一个纯粹的生产线，对工人如何安排也无法和汉发集团那边达成一致。
再加上现在科龙集团如日中天，人家也不是非要收购你这条生产线，所以态度很硬。
觉得条件不合适，人家也不肯再加条件，所以最终双燕冰箱厂还是交给了精益。
“还行吧，千头万绪，焦头烂额，但主线定下来，大家心气还是很高的，慢慢磨合下来，就能进入状态。”
当了这么久的精益老总，晏修德也早非吴下阿蒙了，对于企业管理也是老手了，自然有他的一套经验。
从华宝那边挖人是他亲自去的，在广东那边扎了半个月。
香港蚬壳电器收购华宝电器，在外界很多人看来是一个非常完美的搭配，结果后来却是大大出乎人们预料，双方的联姻充满各种不确定的矛盾和算计，而且因为管理层事先并不清楚这一过程，所以事到临头才知晓各方条件，但是却已经没有多少发言权。
其结果就是管理层的抵制和反对，直接导致这桩合作进入一个夹生饭状态，整个过程持续一年。
当香港方面意识到这碗夹生饭真要硬着头皮吃下去，可能结果就是拉肚子拉到虚脱了，所以最终还是果断退出。
结果就是华宝一年多时间后又回到原点。
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