第五卷 第八十八节 特殊意义，1998！（二合一求票！）（2/2）
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当整个东南亚乃至日韩以及港台都陷入了经济危机情况下，中国根本不可能独善其身，受到冲击是难免的。
外贸一旦受影响，国际收支两条线必然波动，传导到国内市场也是不可避免，益丰旗下绝大部分产业都是以国内市场为主，对外出口的营收不到仅有百分之一左右，即便如此也同样受到了影响。
“怎么，建川，我感觉你对益丰食品和精益的营收增速不及预期重视程度尤甚于香港股市那边股价下滑啊。”
简玉梅笑着打趣张建川：“我觉得这些营收变化情况其实都不能叫不及预期，至少我们八九月份的时候就已经有了这个预期了，
只能和我们去年年初时候预期有差距才对，反倒是益丰食品股价这个反差才让人有点儿肉疼才对，反倒是你还有点儿无所谓的感觉啊，
是不是早就预计到了？早知道去年五六月间我们就该再出手套现一部分，现在回购回来不但能表明我们公司信心，还能盈利丰厚，……”
“玉梅姐，咱们又不是王璟那帮人，没必要。”张建川摇头，把手里的相关资料放下。
“这一次金融风暴凶猛程度的确有些出乎意料，到现在好像都还没有见到谷底，
而且我感觉港币的联系汇率机制是被国际游资盯住了，迟早还要较量一波，但不管最终结果如何，香港股市可能还得要折腾一番，……”
简玉梅吃了一惊，“你的意思是香港股市还要跌？现在都跌到这个程度了啊，不是都有所回升，不少经济学者都判断应该是到谷底了啊。”
“日韩那边的情况还不容乐观，印尼的经济烂透了，各方的博弈还在继续，这个烂摊子没那么容易就能收拾好，肯定还要一番波折。”
张建川不信一场风暴就这么容易过去了，春节只是缓冲，并不代表所有问题都解决了。
简玉梅摇摇头：“现在股价都已经奔着60港元去了，你觉得有可能跌到什么价位？
我们的年报照理相当不错的了，虽然营收和利润比起前年的增速降了不少，但是去年这种情况下，我觉得很难得了，
可就怕投资者不管这个，只看两年数据对比，情绪化地爆发出来，那就麻烦了，……”
张建川也忍不住苦笑：“是啊，所以这股价究竟会到什么价位，我心里也没数，50？40？甚至30？谁能得清楚？”
“30不至于吧？”简玉梅迟疑了一下，随即态度坚决起来：
“我不信会回到30！当初我们上市后的第一个季报出来股价就突破了30港元，这都几年了？
我们无论是净资产还是营收，或者是利润，都翻了多少倍？难道还不如几年前刚上市时候了？那才真的是笑话！”
张建川倒是态度淡然：
“玉梅姐，投资者有些时候是不看这个的，他们更多的是看成长预期，或许之前益丰食品的股价就是虚高呢？他们有可能会这样认为，
至于普通股民，那更是情绪化动物，高追低抛，这才符合这些人的特点。
真要跌到30也不是不可能，但那是极端现象，到那一步，我倒是不吝再出手拿出几个亿来增持。”
简玉梅见张建川这么，心里也踏实不少，但听到张建川还可能增持忍不住道：“建川，你还要增持，没这个必要吧？你只需要向外界承诺不减持就算是对股民的一个最坚定的支持了。”
“呵呵，玉梅姐，我增持可不完全是为了鼓励投资者信心，而是我真心看好。
今年薯片、果汁甚至卢湛阳看好的速溶奶茶几个项目都要陆续铺开，可能果汁项目成长期要长一些，但薯片今年应该能有一个漂亮成绩，
当然其营收规模还很，但毕竟代表着我们在休闲食品赛道的进入，这是走向综合食品商重要的一步，
另外速溶奶茶这个产品，我很看好，也许能给我们带来一个像碳酸茶这样的意外惊喜，……”
这些情况简玉梅自然清楚，甚至比张建川了解更深，只不过正如张建川所言，股价其实和业绩不能完全挂钩，投资者情绪也很重要，但大股东这个姿态也还是能带动很多人的情绪。
叹了一口气，简玉梅瞥了一眼张建川：“建川，今年本身营收和利润就不及预期，但在员工薪资和奖金上却还是基本保持了年初决定的增长，有时候我都觉得你当资本家当老板是不是不太合格？比起我们这些打工人都还要不把钱当钱啊。”
“玉梅姐，你可不是纯粹打工人，纯粹打工人我是不敢把这么大担子交给你的，不能和公司利益一致的，就意味着风险。”
张建川摇头：“我知道内部不少人，包括一些股东都对此有异议，不过我的观点和他们不太一样，
其实我们都清楚人力成本在我们企业成本中不算高，维系一家企业凝聚力向心力的关键我觉得还是信誉和口碑，而薪资往往是积累和建立形象和口碑的关键，
这几年里你发现没有我们在招募人才上变得容易很多了，很大程度就是因为我们优待员工这一风评，一传十传百，包括大学毕业生，也包括普通一线工人，
人都是会对比的，也不要指望耍一些聪明或者花招能糊弄得住任，我们员工数万你怎么瞒怎么哄？
所以我不愿意在这方面抠抠搜搜，我觉得那样对一家企业的形象口碑可能带来的影响是得不偿失的，我宁肯在其他方面做文章。”
张建川顿了一顿又：“日资企业员工稳定程度举世闻名，和美资企业活力个性形成鲜明对比，我觉得这种情况利弊皆有，
员工流动太过频繁的企业固然会带来竞争和活力，但是同样也会让企业注重短期效益，而忽略长期规划，
如何平衡这一点，也是我们需要认真考虑的。”
简玉梅明白张建川的权衡，随着企业的日益庞大，作为制造业来，既要保持企业稳定，又要让企业充满竞争活力，这个平衡点很难把控。
张建川一直渴望把益丰打造成为像雀巢那样的百年老店，这个目标他也在益丰内部会议上强调过无数次。
但要真正实现这个目标，还任重而道远，方方面面都还需要下大功夫。
没有足够的时间来积累沉淀，难以做到。
不过简玉梅也认为至少益丰食品是走在正确的道路上，尤其是在新品开发上益丰食品从来都是摆在第一位，不断推陈出新，这一点已经成为益丰的骄傲，也成为其他竞争对手难以企及的最大优势。
“所以今年咱们的年会规模就必须要比去年还大还高？”简玉梅看了看表，“彩排你都要亲自去看？”
“嗯，去看彩排能让我感受到内里蕴含的希望和力量，尤其是我们集团内部自己编导的节目，虽然没法和专业队伍比，但那精气神真的挺来劲儿，……”
张建川感喟地道：“能在工作之余主动承担这个额外任务，所以我和下边公司都，不能无偿占用人家休息时间，哪怕是人家主动报名参加的，一样要按照加班标准给予补助，都不容易，……”
简玉梅噗嗤一声笑了起来：“建川，你知不知道，你这个政策让很多原来不想参加，或者没文化细胞的工人也都兴趣大增了，既能参加集体活动，还能增加班费，另外还能来汉州一趟公费旅游，何乐而不为？”
“呵呵，那也不是随便谁都能参加的，起码也要进入单位先进才有资格，如果大家为了参加这个活动而每年工作努力争当单位先进，那我求之不得。”张建川不以为然。
就在张建川和简玉梅对话的时候，在汉川锦城艺术宫内，苏芩正在指挥着行政部、公关部、后勤部一大帮人为彩排做准备。
这一次活动交由苏芩全权统筹安排，张建川和简玉梅等人都不参与，当甩手掌柜。
苏芩也知道张建川十分重视这项活动，认为这能够成为益丰系的一张企业文化招牌，极大地凝聚人心士气，提升集团职工的向心力凝聚力和战斗力，所以只能越办越好。
尤其是今年整个益丰系的营收和利润增长不及预期的情况下，内部很多人不但建议在年终绩效奖上要按照集团公司章程来削减，年会不考虑取消，但至少规模规格上要相应降低。
不过这个意见最终被张建川否决了，他觉得也是这种环境下，越是要体现出企业自身定力，这也是塑造企业整体形象和韧性的一个最佳机会。
在大家都知道今年整体经济气候不好的情况下，益丰营收和利润仍然能实现正增长，这本身就是一个十分优异的成功，而绩效奖金和年会就是体现成功的关键。
经过97年一年的增长变化，整个大益丰系的员工已经从去年的三万三千余人，增加到了三万七千多人。
其中益丰食品这边员工增长主要源于益丰在甘肃定西的首个薯片生产基地与去年年底开始投产，在本地招工就多达400余人，而且预计在今年第二期生产线建成员工人数会增加到1200余人，是目前定西最大外来投资企业。
除了甘肃定西的薯片生产基地外，广东广州的果冻生产基地也在年底正式投产，这也为益丰食品的员工增加了300余人。
但增加员工最多的还是来自于精益体系。
精益的一分为四，精益股份（双燕）、精益电器、精益通讯、精益电子，尤其是精益股份的纳入直接就带来了一千多号工人。
再加上在上海成立的世益科技，又是九百多人，直接让整个大精益体系范畴的员工开始赶上了益丰食品阵营的员工数量了。
安丰集团的员工也在增长，随着第三座十万羽养殖基地的成，周成龙正在规划下一步的三十万羽养殖基地。
加上安丰的生鲜零售体系已经开始陕西，像汉中、西安、咸阳、宝鸡四地已经率先开张了安丰生鲜零售，标志着安丰的零售体系开始正式进入北方。
在接盘了汉州市肉联厂这个西南最大的冻库基地之后，安丰集团的冷藏冷冻储存能力大增，当然负债也大增，但带来对肉蛋产品的储存能力增加可以使得安丰集团产品周转能力显著提升，损耗率明显降低。
总而言之，在97年中国外部市场遭受着金融风暴冲击的时候，整个大益丰系虽然也受到了一些影响，但是主营业务基本上还是按照正常规划推进，员工规模持续扩大。
员工的增加再加上本身这一次年会就有意要扩大规模，所以使得锦江那边已经无法容纳得下这样大规模的会议了，只能改到汉川锦城文化艺术宫来了。
三十多辆大巴车鱼贯而入，开始下车的员工们从他们的工装就能看得出来他们的大体来源。
咖啡色系的属于益丰食品，蓝色系的属于精益体系，米色属于易丰物业，泰丰的是灰色，而安丰的则是米黄色，……
“好了，大家立即紧张起来，人都来了，按照我们的计划一步一步来，今年比去年人人数多了将近七百人，大家要注意，按照顺序来，时间上节奏上一定要跟上，……”
苏芩当仁不让：“秦菲，你去负责把整个流程准备好，这边让你们行政部的人配合好，……”