第237章 新厂长（2/2）

赖小天说，“我有一个方法，或许能达到你的标准，要不要让我试试？”

秦晓笙还没开口呢，一旁的厂长开始有危机感，让一个陌生的人来插手算是什么事儿，立马就积极起来，“其实，我也有个方法！”

秦晓笙愣了一下，决定，“那你们两个人就都说说看吧。我看谁的办法更好一些。”

也没有让两个人先后在面前说，而是找了个房间的，想要分别看两个人真实的想法。

厂长对这个操作还有些疑惑，但对自己的想法有信心，没有什么异议。

秦晓笙先听厂长的想法。

其实厂长的想法就很简单，新设备如果不行的话，就先不用，可以多招收员工，长白班，长夜班这样，人手多了，多一条生产线的需求不也就满足了吗？

这是最简单最实用的了。

但这点，秦晓笙也是想到的，之所以要考虑，就是觉得这一条不太行。

人工是可以无限扩大，但是设备也是有使用寿命的，原本安排有休息日，不光是给工人们的福利，也是给设备的缓冲。

厂长想的简单容易，实则，也是在做一些无限损耗的事情。

赖小天在厂长提供方法的时候，去找秦晓柔了解了一下工厂里的情况，心里有了更多的打算。

说出了自己在管理工人和生产线上的一些想法，“我是觉得，改动一下你工厂里工人们的上班时间，或许能够解决新生产线的问题，因为你的厂里都是生产服装的，同样的面料都放在一条生产线里，实际上就可以空出来一条流水线了。”

这个想法其实简单，好操作，但真的能提出来，也是有自己的智慧的。

就像是一个简单的案子，小偷和见义勇为者让人分辨不出来，最后提出方法，两个人一起跑，跑得快的那个就是见义勇为者，否则当初他也不能抓住小偷。

就是这样一条简单的思路，并不是人人都能提出来的……

秦晓笙瞬间恍然大悟。

赖小天对于管理方面的确很有想法。

还提出了关于生产线的一些建议，“如果要加急生产某一系列的服装，你厂里的加班制度也有，但我建议你可以采取一种奖励的形势，厂里的员工也可以分为班组……”

这些奖励制度和加班费不同，但想也知道，会调动工人们的积极性，在质量上面会很走心之类的。

管理方面的才学，有时候听起来是不难，但能提出来的人，也得有这样的思路才行。

最后，当然是赖小天的方法得到了认可，秦晓笙决定就采用他的，因为目前，甚至过个一两年，工厂应该都是不会扩充的，但分开面料做生产线这种方法，着实是提高了效率和产值。

为了赖小天的才学，秦晓笙也做了一个明智的决定。

“赖小天，我觉得你是很有能力和智慧的，你愿意来我工厂这边管理，做我的新厂长吗？”

赖小天一整个愣住，也是没想到简单的出了个主意，就能被慧眼识英雄。

而原厂长被通知的时候，不服气。

“凭什么为了一个关系户，就把我给顶了？”原厂长义愤言辞，“一个毛头小子，他能懂什么，他能做好这个厂长吗？”