第476章 未来国企改制样板（2/2）

老领导嚇的直接不来了，年轻员工不知道情况自己单独来了。

直到老领导找他兴师问罪，说了总经理的话后，年轻员工那叫一个无语。

他就算有一百张嘴，也解释不清楚这件事。

他总不能说怕被老领导牵连，提前说了些內幕吧

此地无银三百两啊，老领导可能相信他的解释嘛

他被童阜仁这个狗东西害惨了，以后怎么面对行业朋友啊

一气之下年轻员工也找关係辞职调走，走之前专门打电话给陆安，狠狠骂了陆安一通。

没错，年轻员工以为这件事是陆安指使的！

“你踏马的不想用我领导，也不能这样办事吧”

“亏老子一直还崇拜你想跟著你做事，没想到你也是这样的狗东西！”

“你等著，老子会让全行业都知道你们干的好事！”

……

这件事给陆安带来了相当大的被动，汽车行业人纷纷拒绝调到陆安公司来。

本来就急缺领导的新公司，被这一下子严重影响了发展速度。

还好新时代公司抽调了下属汽车厂领导过来帮忙，才让陆安逃过一劫。

陆安那叫一个气啊，查清楚是童阜仁搞的鬼后，直接將他退回了汽车司。

“该人道德败坏，整天搬弄是非严重破坏內部团结，败坏公司声誉，特此退回永不录用！”

至於童阜仁为什么要这样做，原因非常简单。

这狗东西不想外人进来分权，就故意嚇唬那个老领导不敢过来。

这样他就可以直接领导年轻人，插手营销推广事务，所有好处都被他一个人占了！

这踏马的就是国企培养出来的领导，吃相太难看！

通过这件事，陆安算是明白了人才的重要性，特別是领导人才的重要性！

敢拿出全部身家下海搏一把的那些厂领导，能够活下来的都是人才，就算有点原罪国家也懒得追究了。

水至清则无鱼，要是都无欲无求道德君子的话，谁还下海拼命创业去

这一世依然如此，国企还是在走上一世的老路，以权谋私问题正在全面扩大化。

靠道德去约束厂领导不捞钱，那就是一个笑话。

陆安自然不敢去捅这个马蜂窝！

他要是向上面打报告的话，结果就是所有国企抵制北方工业特区，拒绝和北方工业特区合作。

他唯一能做的就是给国家打个样，告诉上面国企正確的改制方式。

又想马儿跑又想马儿不吃草，谁愿意卖命做事

讲觉悟最严厉的时代，也挡不住李怀德这些领导的大吃大喝。

现在都改革开放了，你指望他们变成正人君子不以权谋私

朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消乐，一样挡不住官员贪腐！

想解决这个问题，那就必须给他们好处！

为此陆安特別引进了未来全员激励制度，以及经营目標责任制。

每年利润20%放入红利池，做为全员奖金福利的总额。

分厂领导层完成经营目標就能拿到高额激励奖金，至少是普通员工的十倍以上。

但是连续三年完不成经营目標的话，自己打报告去打螺丝吧！