第315章 15%的股权激励，开发秋月付（2/2）

只要拿到0.1%，都有三十多万了。

况且这还是上次融资，现在大学生家教网发展又大了一倍。

要是覆盖全国之后，估值又该到各种恐怖的地步。

起码得有百亿估值吧？

想想，现场不少高管都忍不住呼吸急促起来。

前提自然是大学生家教网能够完美发展下去。

想到这，会议室里不少人眼睛都了红，因为断人财路，如同杀人父母。

金牌讲师家教网现在就是在断他们的财路。

灌鸡汤，说鼓舞的话，不如真金白银的奖励。

对于员工来说，也没有什么比给钱给股份更能激起他们的斗志了。

期权奖励的事，顾秋早就想过，这也是每个初创公司最吸引人的地方。

只不过大多老板都没做到，也不会这么大方，拿出15%的股份来分给员工。

顾秋之所以选择此刻宣布这个消息，就是等着企鹅出招。

这一招直接稳定军心，把大学生家教网领导绑上战床。

现在他们的命运跟大学生家教网是紧密相关的，家教网要是能够撑过去。

未来在整个家教市场，无人能撼动大学生家教网的霸主地位。

同时他们也会获得升职加薪，股权跟分红。

斗志已经激发起来。

顾秋就让他们散会，回去提交应对措施方案，只要获得，记功劳一份。

整个大学生家教网上下都开始充满动力。

顾秋自然是不会傻到，说大学生家教网只要正常应对，一定赢，这不是傻逼吗？

就得让他们有危机感，才能想出更好的应对办法，让金牌讲师家教网更快倒塌。

说起期权奖励，顾秋想起从360跟企鹅招聘的负责网络安全的两个人的事。

顾秋除了给他们一年两百万的薪酬之外，此外还给了他们各自3%的期权奖励。

当然合同签了五年，三年后才他们给期权奖励。

还签了一大堆其他合同，保密合同跟竞业合同。

竞业合同签了之后，再也不能到第三方支付平台担任相关职位。

这些合同都是必须签的，毕竟支付平台网络安全是重中之中，完全不能泄露一点。

光是一年工资200万就足够吓人，更何况还有期权奖励。

当然，他们拿这么高工资是因为顾秋还想让他们自己从原来公司挖一个小团队过来。

毕竟开发秋月付是很关键，很重要的事情。

顾秋需要他们立马就能开工。

当然了，顾秋还给挖过来的人，薪资涨幅提高15%到20%。

这是后世对有能力的人跳槽的基本准则。

工资涨幅一般在10%到30%，高得会在50%以上。

工资没有涨幅，谁愿意跳槽？除非是特别好的公司。*