第278章 医药事业部的震撼消息（1）（2/2）

“陆总的技术指导”

这几个字在整个云山科创走廊就是个传说，一个所有科研人员都梦寐以求的机会。

里德刚来的时候，对此嗤之以鼻。

一个二十多岁的年轻人，就算他是商业奇才，是未来科技的创始人。

但在需要数十年知识积累的生物医药领域，他能懂什么？

所谓的技术指导，恐怕也只是装点门面，提振士气的形式主义罢了。

直到她亲眼见证了隔壁材料科学实验室发生的一幕。

当时负责新型超导材料项目的团队，在一个关键的材料配方上陷入了长达半个月的瓶颈。

他们尝试了上千种方案都以失败告终，整个项目几乎濒临停滞。

就在他们准备推倒重来，申请变更研究方向的时候，陆友恰好前来视察。

他只是在实验室门口站了不到十分钟，隔着防辐射玻璃，看了一眼屏幕上密密麻麻的分子式和实验数据。

然后他叫来了项目负责人，轻描淡写地说了几句话。

说完陆友便转身离开了。

整个材料实验室的人都懵了。

负责人更是愣在原地，但抱着“死马当活马医”以及对老板的尊重，团队还是按照陆总的建议，进行了一次尝试。

三个小时后。

全新的样品在超低温环境中稳稳地悬浮起来。

并且仪器上显示出完美数据，整个材料实验室爆发出了一阵惊天动地的欢呼！

从那天起，里德再也不敢对“陆总的技术指导”有任何轻视。

不管是多么高深莫测的技术，多么错综复杂的难题。

到了陆总那里，似乎真的只需要稍微看一眼，就能给出直指核心的解决方案。

所以在云山科创走廊的各大研究中心，都流传着这样一句话：凡是得到陆总点拨的项目，进度条都会从“loadig”瞬间变成“100%pleted”。

私下里，这些平日里眼高于顶、谁也不服谁的顶尖科学家们，已经达成了共识——陆总，就是神！

一个行走在人间的科研之神！

他随便抛出的一个观点，一个看似不经意的建议，都可能为整个世界带来无法估量的巨大变革。

但他本人似乎对这些足以让他名垂青史的声誉和功劳，毫不在乎。

“他……他在乎这个干嘛？”隔壁工位的老李听到了他们的对话，忍不住插了一句嘴，他算是未来科技的老员工了。

“你们以为陆总差这点名气？咱们搞出来的这点技术，说实话，在陆总眼里根本不算个事儿。”

“他不是不会，是懒得亲自下场，懂吗？”

老李的话虽然糙，但理不糙。

老李又嘿嘿一笑，凑了过来，神秘兮兮地说道：“你新来的，不懂这里的潜规则。”

“你想想，为什么咱们公司要设立那么变态的福利制度？”

提到福利制度，里德的精神微微一振。

未来科技的公司制度中，有一条用加粗黑体字明确标注的规定：【任何级别的领导，绝对不允许以任何形式侵占、挪用、冒领下属员工的科研成果和功劳。】

科研成果的署名权，第一发明人永远是做出最大贡献的一线研究员。

如果领导在项目中确实提供了关键性的指导和帮助，经项目组全体成员同意后，可以在发明人名单中加入其名字，但排名必须在核心员工之后。

这条规定彻底杜绝了学术界和企业界普遍存在的“老板抢功劳”的顽疾。

陆友曾经在一次内部高层会议上公开表示：

凡是公司内部产生的重大技术突破，其知识产权虽然归公司所有，但未来科技绝不会独占所有收益！

公司会拿出该项技术后续商业化收益的一部分（通常在5%到20%不等），成立一个专项分红基金，注入到最初的研发项目组中。

只要你还是未来科技的在职员工，你就能每年享受到这笔分红！

这是什么概念？

举个例子，里德的团队如果真的攻克了某种癌症的特效药，这款药未来每年在全球销售额达到一千亿。

按照10%的比例，就有100亿的收益会进入她们项目组的分红基金。

团队里哪怕有二十个人，每个人每年也能分到五个亿！

这是足以让任何人疯狂的财富！