第532章 环球唱片公司总裁汤姆克鲁斯！（2/2）

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这本不是生活，却选择接受。

也许再也没有什么比这很容易显得，其实这才是逆来顺受的恶习了。

这就好比之前夏潮在成立天娱娱乐公司的时候，以公司最高领导人的身份所发表的言论：

“如果可以每天比昨天的自己知识丰富一点，英语好一些，待人处世能力强一点，工作效率高一点。”

“在工作中担当的责任大一点，吃的健康一点，了解自己和身边的世界多一点，对身边的人好一点，然后你们呢就很快乐了。”

一般来说这样的做法是不会出现纰漏的。

毕竟就一普通事业单位工作人员来讲，其实撇开像是环球唱片公司和天娱娱乐公司这样典型以娱乐事业为主的公司，其他类型公司的员工却总是在休息的时间无偿加班。

所以工作累不累，不在于工作性质，而在于领导。

如果领导以工作为天职，就努力提高工作效率，职工就能正常享受休息日。

但是如果领导以业绩、升官为天职，就平日不安排工作而让职工干呆着，一到休息日就各种检查、作秀好给上级领导看。

而且这一封邮件也不是海外开发部部长一个人决定的，而是公司几个部长也是在会议上经过深思熟虑之后，最终才终于决定下来的一个关于公司发展的战略。

只是谁都没有想到，这样一个看起来再平常不过的走流程形式的文件，竟然被领导叫到了办公室，而且还是先后被公司总监和执行总裁都叫到办公室，质问关于邀请签约大王邮件的相关问题。

随后事情在公司逐渐传开之后，包括海外开发部的部长在内的，在上一次会议上共同决定签约大王的具体条款的几个部长，终于开始坐不住了！

显然这一次两个公司最高领导人的反应，和在之前签约所有艺人的反应都不一样！

这就让一群参加这次会议的各部门部长们真的很烦躁！

两个公司最高领导人确认参加会议，让原本就处于紧张状态的各部门部长开始诚惶诚恐，这简直比领导开始说周末加班，但是周五晚交的报告又迟迟没有反馈......

甚至是周六空了一天，然而下午就来其他电放了，结果今早又布置任务，要求下午两点前交......

等于这次加班又是一半没参与，最后白搭的感觉还要操蛋！

果然领导就是希望手下的员工，工作以外的时间时时刻刻待宿舍，随时听他差遣！

然后可能因为团队其他人都周末不出去，所以一起做的时候也不注重效率，比如做一会儿刷会儿手机之类的，其实就想早点做完早点有时间自己安排。*