第585章 红线（2/2）

尤其是扯虎皮做大旗，把“JW”（军纪W）这面大旗扯起来，既表明了规矩的刚性不可违逆，又委婉暗示了操作的复杂性和外部监督的存在，给了对方一个体面的台阶下。

这样一来，他回复对方时，既不是冷冰冰的拒绝，也不是无原则的应承，而是在更高层面、更严肃的背景下，解释清楚了事情的“难处”和“规矩”，同时表达了自己作为战友和晚辈的“心意”——保证公平环境，不会让别人有机会走歪路占他的便宜。

“行，老向，我知道该怎么说了。”陈明放下筷子，语气轻松了不少。

“就按你这个思路来，我这心里总算有底了。”

向前笑了笑：“赶紧吃饭吧，下午还有一堆事呢。”

“咱们这新摊子，方方面面都得想到，一点疏漏都可能被人拿去做文章，这次人事调整是个大坎，迈过去了，后面工作就好开展一些。”

两人不再多言，匆匆吃完午饭，各自返回办公室处理公务。

……

时间在忙碌中飞快流逝，转眼全域作战部队正式成立已近两个月。

在这段时间里，部队框架基本搭建完成，各级机关有序运转，五个作战中心的领导班子和主要岗位经过一番复杂的权衡、考核与公示，也基本调整到位。

虽然过程中不乏各种插曲和人情干扰，但在向前、陈明等人坚持原则、多措并举的努力下，整体上还是稳住了“公平公正、竞争择优”的基调，初步树立起了新部队的新气象。

正如向前所料，在随后的调整工作中，JW的监督作用确实得到了充分发挥。

相关会议召开后，一道道要求严肃纪律、确保公平的通知和指示迅速下达。更重要的是，JW派出了专门的工作组，以“嵌入监督”的方式，全程参与、监督全域作战部队的人事调整工作。

工作组不干预具体决策，但紧盯程序合规性、标准统一性和过程透明度，对任何可能存在的“暗箱操作”或“非正常因素影响”都保持着高度警惕。

这种监督并非流于形式，工作组会随机抽查考核评议记录，与参与竞争的干部进行个别谈话了解情况，设立公开的监督举报渠道。

一时间，整个调整工作的氛围都变得格外严肃、规范。

那些原本抱着“试试看”、“打个招呼总没坏处”想法的人，看到JW方面动真格的架势，大多悄悄收起了心思，转而督促自己关心的对象认真准备、凭实力竞争。

个别还想“活动活动”的，也在严密的监督程序和明确的纪律红线面前知难而退。

......