第590章 警卫团干事，段炎（1/2）

向前点点头，没有立刻去拿文件夹，而是继续问道：“了解情况的过程还顺利吗？没遇到什么为难的地方吧？”

“还算顺利。”卫毅回答道，“主要是通过一些警卫团的老战友、老同事，以叙旧聊天、关心部队年轻同志发展的名义，侧面打听了解。”

“范围按老首长说的，没有局限于警卫系统，也接触了其他战区内的侦察、特战、通信等部门的一些朋友。”

.大家听说是有可能推荐优秀干部到新组建的重要单位锻炼，都挺愿意提供信息的，但我也严格按照老首长嘱咐，没提您的名字，只说是帮老首长了解些情况。”

这时，战士小李端了茶进来，轻轻放在卫毅面前，卫毅点头致谢接过热茶呷了一口。

“那就好。”向前这才伸手拿起那个文件夹。

文件夹很普通，但拿在手里能感觉到里面纸张的厚度。

他打开封面，首页是一份手写的简要说明，字迹工整有力，概述了此次了解情况的总体范围、方式、以及筛选的基本标准。

后面则是详细的人员名单和情况介绍，就跟去应聘工作时的个人简历一样，上面有待选人的基本信息。

主要还是体现在获得过什么荣誉，在部队几年了，履职过什么职务，是否有违规违纪记录，及个人能力强弱项。

其他的都还好说，那都是现成的档案，资料收集起来也不费事，但最后那个个人能力的强弱项明显是卫毅自己加上去的。

想要搞清楚这些情况，少不了在别的单位好一番调查，又要耗费时间，又要搭人情的。

向前仔细翻阅着那份“简历”般的名单，目光在“个人能力强弱项”那一栏停留得尤其久。

他能想象，为了获取这些超越档案记录、更贴近实际表现和个人特质的评价，卫毅需要多么谨慎而细致地开展工作——既要找对人，问对话，还要在不过多透露意图的前提下，获得相对真实客观的信息。

这背后花费的时间、精力，以及动用的人情关系，分量不轻。

“卫哥，”向前放下文件夹，语气更加郑重。

“最后这项‘个人能力强弱项’，可以说是这点睛之笔，也是最费功夫的吧？为了搞清这些，没少跑腿、没少费口舌吧？”

卫毅放下茶杯，笑了笑，笑容里带着一丝完成任务的踏实，也有一丝不易察觉的疲惫：“呵呵，实不相瞒，这部分确实花了些心思。”

“光看档案和立功受奖，很难看出一个人的脾气秉性、处事方式和真正短板。”

“我找的人，基本都是过去共事过、信得过的老战友，或者是在相关单位负责干部、保卫工作，对

“聊天时，我会有意识地把话题引到对年轻干部的看法上，听听他们对某某人的具体评价，比如‘这小子哪方面特别突出’、‘带队伍有什么独到之处’、‘有时候容易在什么地方犯倔或者考虑不周’。”

“聊得深入了，再结合一些他们单位里流传的、关于某个干部处理具体事情的‘段子’或者‘典故’，慢慢就能拼凑出一个相对立体点的印象。”

他顿了顿，补充道：“当然，这些都是碎片信息，而且带有个人的观察角度，不一定完全准确。”

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