第593章 段炎的好心态（2/2）

他还特意翻出了以前参加选拔时记录整理的常见问题和自己当时的回答，对照着这几年的经历和思考，重新修正、完善。

虽然领导与领导各自的想法不同，但类似问题上还是能找到可取之处的。

等待通知的这段时间里，段炎都有点魔怔了，为了追求尽可能的完美，甚至对着镜子练习自我介绍和情况汇报，注意自己的表情、语速和肢体语言。

这一切，都被处长和几位老同志默默看在眼里。

处长私下里又找他谈了一次，没再多说鼓励的话，只是提醒他注意劳逸结合，保持状态，同时给了他一些关于高级机关工作特点和注意事项的建议。

处里几位老干事也时不时以交流工作的名义，跟他聊聊机关办事的“门道”和与人沟通的“艺术”，这些看似随意的闲聊，往往蕴含着宝贵的经验。

几天后，全域作战部队正式的选拔通知和具体要求发到了团里，有jw方面做中间人，选拔的各种事项很快就在相关单位高层中传开。

上都警卫团的领导班子看到选拔通知的时候直咂嘴，以往那都是jw做平台，然后由需要警卫人员的领导个人向组织提出申请，他们警卫团安排相关警卫人员或直接派遣，或组织筛选，期间提供试用与换人服务。

但这次倒是与以往大不相同，jw那边的刘明辉副手明确过了话，说让向前那边看好人选直接组织选拔，选拔对象由向前那边自己决定。

这下好了，以前类似的任务他们都是主办方，现在他们变广告商了。

他们在感慨向前深得上面看重的同时，也在相关人选上大开绿灯，只要向前那边点名了的，向前看上的，有能力的，要谁给谁。

通知是从上面直接发下来的，后又转到作训处，当段炎接过那几张纸时，手指莫名有些发紧，但很快又稳住了。

他仔细看了两遍，把考核时间、地点、项目顺序、注意事项一条条记在心里。

“通知上没说多少人报名，”作训处的处长亲自跟他谈话，语气比平时温和许多，“但能到这一步，说明上面有人注意到了你。”

“好好准备，别想太多。”

段炎点头，没有过多追问其他人考核人的信息，他知道问也问不出来，也没必要问。

而且现在他活的很通透，想的很明白，他清楚的知道这次他不是和其他候选人比，而是要和以前那个木讷，呆板，无法胜任警卫员的自己比。

只要超越了过去自己，那就是成功！

接下来的几天，他照常训练，照常对着镜子练习，照常把那本快翻烂的条例又过了一遍。

但心态和之前等通知时不一样了——那时是未知的焦灼，现在是已知的、具体的、可操作的目标。

反而踏实。

......