第352章 猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约（1/2）

林眠事业部被设为“改革试验区”以及行业媒体的爆炸性报道所带来的双重效应，不仅体现在风投的热捧和内部氛围的微妙变化上，更以一种最直接、最物质化的方式，冲击着团队中的每一个人——猎头的疯狂“围攻”。

几乎是一夜之间，事业部所有核心成员，甚至包括一些加入时间不长的外围员工，都开始频繁地收到来自各路猎头公司的电话、邮件和社交软件好友申请。这些猎头像闻到了血腥味的鲨鱼，精准地扑向了这片刚刚被聚光灯照亮的“价值洼地”。

最初的试探是温和而常规的。

“您好，是杨瑞先生吗？我是XX猎头的顾问，看到您在‘小眠助手’项目中的设计作品非常出色，我们这边有一个独角兽公司的资深UI设计师职位，不知您是否有兴趣了解一下？”

“王建国顾问您好，冒昧打扰，我们注意到您在市场分析和战略规划方面的丰富经验，目前某头部互联网公司的战略投资部正在寻找像您这样的资深专家，待遇和发展空间都非常可观……”

然而，随着媒体持续发酵和“改革试验区”的名头越传越响，猎头们的攻势迅速升级，变得愈发激进和诱人。

薪资涨幅从最初的“有竞争力”、“上浮30-50%”，迅速飙升到“翻倍”、“上不封顶”，甚至出现了“三倍薪资+期权”这种令人咋舌的条件。职位头衔也从“资深”、“专家”，变成了“总监”、“合伙人”、“首席XX官”。描绘的前景更是天花乱坠：即将IPO的明星创业公司核心团队、行业巨头新设立的战略级业务部门、甚至还有直接开出条件“带着你们现在的项目或想法过来，我们单独成立公司，你占大股”的极端诱惑。

这些邀约，如同潮水般，从各个缝隙涌入团队成员的生活。

小李在调试代码的间隙，手机屏幕亮了，是一条来自陌生号码的短信：“李工，方便通话五分钟吗？关于您未来的技术发展，有一个改变命运的机会想与您探讨。薪资可达您目前的三倍以上。”

小杨的私人邮箱里，塞满了附带着精美职位描述和夸张薪酬范围的邮件，有些甚至直接附上了对方公司CTO或产品副总裁的私人联系方式，表示“随时可以聊”。

连老王这样阅历丰富的老江湖，也接到了几个声称是“老朋友推荐”、背景深厚的猎头电话，对方对他过往的经历如数家珍，开出的条件更是让他这种见惯风浪的人都心头微震。

小白作为对外接口，更是首当其冲。她的工作手机和社交软件几乎被猎头的申请挤爆，有些猎头甚至通过公司总机辗转找到她，话里话外暗示“只要帮忙牵线搭桥，成功入职后有丰厚的推荐奖金”。

起初，大家只是觉得新奇，甚至有些暗爽——毕竟，这是市场对自己价值和团队成果的认可。小李还半开玩笑地在内部群里分享了一条特别夸张的邀约截图：“看，哥们儿现在也值这个价了！”引来一片善意的调侃和“求带”的表情包。

但很快，这种轻松的氛围开始变质。

当三倍薪资、总监头衔、期权画饼这些词汇越来越频繁地出现在对话和屏幕里时，一种微妙的、名为“比较”和“动摇”的情绪，开始如同藤蔓般，在部分人心底悄然滋生。

尤其是对于那些并非创业元老、加入时间不长、或是在原部门并不得志、刚刚在事业部找到一些成就感和归属感的成员来说，这些从天而降的“金橄榄枝”，冲击力是巨大的。

“三倍啊……干一年抵三年……”

“那边说的那个项目方向，好像确实挺有前景的……”

“留在这里，虽然是‘试验区’，但毕竟还是在‘卷王之王’体系内，上面还有赵乾那些人盯着，未来到底能走多远？风险投资听着好听，万一失败了呢？”

“如果过去，是不是就能彻底摆脱这里的复杂政治和潜在风险？”

这些念头，像小小的蛊虫，在寂静的深夜或工作间隙，不由自主地钻进一些人的脑海，啃噬着原本坚定的信念。

微妙的变化，开始体现在日常的言行中。

有人接到猎头电话时，不再像以前那样直接挂断或礼貌回绝，而是会下意识地走到更僻静的角落，低声交谈的时间变长。

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