第736章 人文关怀（2/2）

“重新装修是真的，但不是因为这点。”苏翊摇了摇头：“如果每一遍装修都是按照这个布置，那完全是一笔浪费资金的行为，倒是和数额没关系，只是麻烦。”

“好了，了解这个后，你可以开始看第二段了。”

赵海棠咽了口口水，又点开了第二段视频。

依旧是那个视角，依旧是那间屋子，依旧是两个人一前一后走了进来。

只是区别是画面更清晰了一些，屋子里的布置简单了一些，员工的脸发生了变化，人事倒还是那个人。

赵海棠又一次暂停：“这次装修发生变化了，屋子里只有一张沙发了。”

“没错。”苏翊补充道：“还有一个新摄像头，继续看吧。”

点击播放，赵海棠看到两个人坐到了沙发上，员工死死盯着人事，人事则面露惋惜之色......

可突然，员工一把扑倒人事，随后掐住对方脖子用力上下晃动，将对方的脑袋不断砸在沙发上。

幸好沙发是软的，不然人事估计得休好久的工伤假期。

最后，画面定格在保安冲进来的画面。

“看完了？”看着赵海棠嘴角抽搐，苏翊叹了口气：“是的，在屋里没有可以砸的东西后，人事就成为了首选，哦对了，顺便一提在这件事之后，公司就给他买了大额的保险才劝他继续干下去。”

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“现在，看第三段吧。”

赵海棠什么也没说，点开第三段播放起来。

视角不变，人事的样子不变，只是屋里什么也没有，摄像头的画面更加清晰。

随后便是人事朝窗户示意了一下，像是在让员工站到窗前。

员工有些疑惑地站了过去，人事则一脸警惕站在了对方的侧后方下了辞退通知。

果不其然，原本看着窗外的员工立刻一脸暴怒地转过身来，而这次，人事已经在对方转身的瞬间，瞅准时机跑到门口了。

最后一个视频看完，赵海棠抬起头来：“老大，这......”

“明白了吧？”苏翊耸了耸肩：“只有这样，才能保证人事的安全......以及继续执行这项任务的效率。”

赵海棠沉默片刻，试探性地说道：“老大，可那些被开除的员工......是不是有点太可怜了？”

“我已经给他们发丰厚的补偿金了。”苏翊有些无语：“而且我开的是公司，不是慈善机构......你知道吗，在你之前，也有人像你一样同情心泛滥。”

“所以她去找了决定开除对方的领导，希望能让对方留下来。”

赵海棠一惊：“然后呢？”

“然后......她就差点搞砸了那个员工的梦想。”苏翊语气平静：“如果当时我没发现这件事，人家会记恨她一辈子。”

“老大你误会了，其实我不是说这点。”赵海棠又赶紧开始解释：“我是说，这些员工被叫进小黑屋开除，最后人事又逃出去，他只能自己在里面消化情绪。”

“......”苏翊盯着对方看了好一会儿，才有些不确定地问道：“所以你觉得......我应该让人事留在屋里等死？”

“当然不是。”赵海棠身子一抖：“我的意思是......可以让员工被开除后第一时间消化掉这种情绪，这样才显得集团人文关怀这一点做得很好，老大你觉得呢？”

“我觉得你挺有意思。”苏翊表情像是要笑出来：“都把人家开除了，还提什么人文关怀，有可信度吗？”

赵海棠被噎住，好半天才讪讪道：“其实我就是想找点事干，毕竟我来这么多天了，做的最多的活就是跑腿传话，什么也没学到。”

“......那行吧。”苏翊想了想也确实要给对方找点事干：“你有什么想法，回去整理一下，回头发给我。”

“真的？”赵海棠立刻来了精神：“放心老大，我一定认真策划！”

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