第209章 课 职场修身双维力：以自强破局成长，用厚德承载长远（1/2）

职场修身指南：用自强厚德破局成长——易经、心理学与中医的实战课

各位职场人、同学们，今天我们聚焦核心命题：如何让《易经》“自强不息、厚德载物”的智慧，成为职场破局的底层能力？职场就像一场修行，有人拼尽全力却屡屡碰壁，有人看似温润却步步高升，关键就在于是否掌握“刚柔并济”的生存逻辑。

这堂课我们不聊空洞理论，只拆解真实职场场景：汇报被否定时，如何用“自强”保持精进、用“厚德”化解对立？团队冲突时，怎样靠沟通技巧体现包容、靠情绪管理彰显格局？加班熬夜、压力爆棚时，又有哪些中医养生方案能守住身心根基？我们会用易经哲学定方向，用心理学技巧解难题，用中医食疗强体魄，再通过职场真人案例印证：真正的职场强者，既能像天一样锐意进取，也能像地一样包容承载，在自强中成长，在厚德中得助。

接下来，就让我们在课堂对话中解锁职场修身密码，让每一个场景都有可落地的解决方案。

（课堂场景：宽敞的多功能教室，投影屏幕上显示“职场自强厚德实战指南”，和蔼教授穿着简约西装，面前放着职场案例手册，台下叶寒、秦易、许黑等六位同学都是职场新人或面临晋升瓶颈的上班族，桌上摆着笔记本和咖啡，眼神里满是期待与困惑）

和蔼教授：（微笑着扫视全场）同学们，先做个小调查：最近三个月，有人因为职场沟通不畅闹过矛盾的，请举手；因为压力太大失眠、脱发的，请举手；明明努力工作，却得不到领导认可的，再举手。

（台下六位同学纷纷举手，许黑甚至举了两次手，引得大家发笑）

许黑：（无奈地说）教授，我全中！我是做销售的，上个月跟客户谈了一个大单子，最后因为跟技术部沟通失误，把需求搞错了，单子黄了。领导批评我时，我忍不住顶了两句，现在部门关系特别僵，压力大得每天只睡4个小时，感觉快撑不下去了。

和蔼教授：（点点头）许黑的经历很有代表性，这正是职场中“自强”与“厚德”失衡的典型。我们先回到《易经》智慧，乾卦“天行健”要求我们“自强不息”，但这种自强不是“硬刚”，而是“持续精进的能力”；坤卦“地势坤”要求我们“厚德载物”，也不是“忍气吞声”，而是“包容有度的格局”。

秦易：（推了推眼镜）教授，那具体到职场沟通，“厚德载物”该怎么体现？难道领导批评我，我只能默默听着吗？

和蔼教授：（笑着摇头）当然不是！“厚德载物”的核心是“共情与担当”，这背后藏着心理学的“非暴力沟通”原理。当领导批评你时，先别急着反驳，试着用“观察+感受+需求+请求”的模式回应。比如许黑遇到的情况，领导批评时，你可以说：“领导，我知道这次单子黄了，给公司造成了损失（观察），我心里特别愧疚，也很着急（感受），我想尽快跟技术部核对清楚需求，看看有没有补救的可能（需求），您能不能给我两天时间，我给您一份详细的整改方案（请求）。”

这样的回应，既体现了“厚德”中的担当，没有推卸责任，也展现了“自强”中的积极态度，而不是情绪化对抗。心理学研究发现，人在被批评时，大脑会进入“防御模式”，急于反驳，但共情式沟通能打破这种模式，让对方感受到你的诚意。

叶寒：（轻声问）教授，那如果是团队成员之间有矛盾呢？我是做设计的，每次跟产品经理对接，都觉得他提的需求不切实际，吵过好几次，现在都不想跟他沟通了。

和蔼教授：（认真地说）这是职场中常见的“认知冲突”，“厚德载物”在这里就体现为“包容差异的格局”。《易经》讲“君子和而不同”，大地能承载万物，正是因为它包容了不同的生命形态。职场中，每个人的立场、专业背景不同，看待问题的角度自然不一样。

从哲学层面看，这种差异不是对立，而是互补。产品经理关注用户需求和商业价值，设计师关注审美和用户体验，两者结合才能做出好产品。下次对接时，你可以先试着接纳他的需求，说：“我理解你想让产品更贴合用户需求（共情），不过从设计角度看，这个需求可能会影响界面的简洁性（表达差异），我们能不能一起想想，有没有两全其美的方案（共同目标）？”

蒋尘：（举手提问）教授，我明白沟通要包容，但有时候太包容了，别人会觉得你好欺负，把所有活儿都推给你，这时候该怎么把握“厚德”的底线？

和蔼教授：（赞许地说）这个问题问到了关键！“厚德载物”不是无底线妥协，而是“有原则的包容”，就像大地虽然包容万物，但也有自己的边界——超过承载极限，就会发生地震、洪水。职场中，我们要学会“温柔而坚定”地设立边界。

比如同事把不属于你的工作推给你时，你可以说：“我理解你现在很忙（共情，厚德），但我手头的项目也到了关键阶段，实在抽不出时间（陈述事实，边界）。如果你实在搞不定，我们可以一起跟领导汇报，看看能不能调整分工（解决方案，自强）。”这样既不伤害同事关系，也守住了自己的工作节奏，这才是“刚柔并济”的智慧。

吴劫：（着急地问）教授，沟通技巧我记下了，但我现在最头疼的是情绪管理。每次遇到客户刁难、领导施压，我就忍不住发火，发完火又后悔，这该怎么用“自强”和“厚德”来调节？

和蔼教授：（点点头）情绪管理是职场“自强”的核心能力——真正的自强，是能掌控自己的情绪，而不是被情绪掌控。从中医角度看，“怒伤肝”，长期情绪激动会导致肝气郁结，不仅影响人际关系，还会损伤身体；从心理学角度，情绪爆发是“杏仁核劫持”的结果，我们需要通过训练，让前额叶皮层（理性大脑）掌控主导权。

给大家分享一个“3-5-7情绪调节法”，源自《易经》“三生万物”的哲学思想：遇到让你愤怒的事情时，先停顿3秒，深呼吸5次（用腹式呼吸，吸气4秒，屏息2秒，呼气6秒），然后在心里默念7遍“这件事的核心问题是什么？我想要的结果是什么？”这个过程能让你从情绪中抽离，回归理性。

周游：（笑着说）教授，这个方法听起来简单，真的有用吗？我试试现在就默念7遍，感觉心情确实平复了不少。还有没有其他辅助的方法？比如食疗，我最近因为情绪不好，吃不下饭，体重都降了。

和蔼教授：（笑着说）当然有用！情绪管理既要“心理调节”，也要“身体滋养”。中医认为“肝主疏泄”，情绪不畅会导致肝气郁结，进而影响脾胃功能。给职场人推荐几个“疏肝理气、养心安神”的食疗方，简单易做，适合办公室或家里常备。

第一个是“玫瑰陈皮茶”：玫瑰花5克、陈皮3克、冰糖适量，用沸水冲泡10分钟即可。玫瑰花是“疏肝理气第一花”，能缓解情绪压力、改善心情；陈皮理气健脾，解决情绪导致的消化不良。每天上午喝一杯，能开启一天的好心情，避免因为小事烦躁。

第二个是“莲子百合小米粥”：莲子15克（去芯）、百合10克、小米50克、红枣3颗。莲子养心安神，百合清心润燥，小米健脾和胃。晚上下班回家煮一碗，既能补充营养，又能缓解一天的疲劳和焦虑，帮助睡眠。我身边很多职场朋友试了，都说睡眠质量明显提高了。

第三个是“菊花枸杞决明子茶”：菊花5克、枸杞10克、决明子5克。适合经常熬夜、用眼过度的职场人，比如程序员、设计师、新媒体从业者。菊花清肝明目，枸杞滋阴补肾，决明子润肠通便，能缓解眼疲劳、改善便秘（很多人压力大都会便秘），还能调节情绪，避免因为身体不适加重烦躁。

叶寒：（轻声问）教授，这些食疗方有没有体质禁忌？我是寒性体质，平时容易手脚冰凉，能喝玫瑰陈皮茶吗？

和蔼教授：（贴心地解答）寒性体质的人可以喝，但要注意搭配——在玫瑰陈皮茶里加2片生姜，生姜温阳散寒，能中和玫瑰花的寒性，既不影响疏肝理气的效果，又不会加重体寒。中医食疗的核心是“辨证施食”，就像职场中“辨证做事”一样，要根据自身情况调整，不能一概而论。

秦易：（举手提问）教授，我们聊了沟通技巧、情绪管理、食疗方，能不能分享几个职场人践行“自强厚德”的真实案例？这样我们能更直观地学习。

和蔼教授：（打开投影仪，屏幕上出现一张职场团队合影）这是我的一个学生，叫林薇，现在是一家互联网公司的产品总监。她刚入职时，是团队里最年轻的员工，学历也不算高，很多人都不看好她。但她凭着“自强不息”的劲头，每天下班后自学产品知识，周末参加行业培训，还主动向老员工请教，把别人休息的时间都用在提升自己上。

这就是“天行健，君子以自强不息”——职场中的自强，不是跟别人攀比，而是跟过去的自己较劲，持续精进。两年后，公司启动一个重要项目，她主动请缨担任负责人。项目推进中，遇到了技术难题，团队成员意见不合，甚至有人提出放弃。这时候，林薇展现了“厚德载物”的格局：她没有指责技术部的同事，而是组织大家开了一场头脑风暴，认真倾听每个人的想法，甚至主动承认自己在需求规划上的不足。

她还利用我们之前聊的“非暴力沟通”技巧，化解了团队矛盾，最终带领团队攻克了难题，项目大获成功。后来有人问她，为什么能做到这一点？她说：“职场就像一场马拉松，光靠跑得快不行，还要懂得团结队友，包容差异。你能承载多少人的期待和差异，就能走到多高的位置。”

许黑：（若有所思地说）这个案例太励志了！相比之下，我之前遇到问题就推卸责任、发脾气，格局确实太小了。教授，那对于我们销售来说，“自强不息”和“厚德载物”具体该怎么落地？

和蔼教授：（笑着说）销售岗位是职场中最能体现“自强厚德”的岗位之一。“自强不息”体现在持续学习产品知识、提升沟通技巧、面对拒绝不放弃——就像《易经》乾卦的“飞龙在天”，不断突破自己的舒适区；“厚德载物”体现在诚信待人、为客户着想，而不是只想着赚钱。

给大家分享一个销售界的传奇人物，叫王永庆，他是台湾台塑集团的创始人。年轻时，他开了一家米店，当时米店竞争激烈，他的生意并不好。但他凭着“厚德载物”的经营理念，赢得了客户的信任：他会主动帮客户把米送到家，还会把米里的杂质挑出来；客户家里有老人小孩，他会根据人口数量推荐合适的米量，甚至记账让客户先吃米后付钱。

这种为客户着想的“厚德”，让他的米店生意越来越好。后来他进军塑料行业，依然坚持“诚信经营、客户至上”的理念，最终成为一代商业巨头。他曾说：“做生意和做人一样，要像大地一样，默默付出，包容客户的需求，才能长久发展。”这就是职场中“厚德载物”的最高境界——不是刻意讨好，而是发自内心地为他人着想，最终实现共赢。

蒋尘：（疑惑地问）教授，我现在是职场新人，每天都在做一些琐碎的工作，感觉很难体现“自强厚德”，该怎么办？

和蔼教授：（认真地说）职场中的“自强厚德”，从来都不是体现在惊天动地的大事上，而是藏在琐碎的细节里。“自强不息”体现在把小事做到极致：比如给领导写汇报，别人只写结果，你却能附上数据支撑和改进建议；给同事帮忙，别人只做表面功夫，你却能尽心尽力做到最好。这种持续精进的态度，就是“自强”。

“厚德载物”体现在懂得感恩和包容：比如同事帮你解决了一个小问题，你真诚地说一声谢谢；领导指出你的错误，你虚心接受并及时改正；甚至在电梯里遇到保洁阿姨，你主动点头问好。这些看似微小的举动，却能体现你的品性和格局，久而久之，大家自然会愿意信任你、帮助你。

《易经》讲“积善之家，必有余庆”，职场中也是如此——“积德之人，必有福报”。你在日常工作中积累的每一份精进、每一份包容，最终都会转化为你的职场竞争力。

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