第307章 人靠衣装，佛靠金装2（1/2）

被开除那天，李志国没回老家。

他拖着帆布包，在科技园附近转了整整一下午。中介贴的小广告上写着“单间400，押一付一”，他顺着地址找到一栋握手楼——两栋楼靠得极近，白天也要开灯。房间十平米，一张床、一个灶台、一个蹲厕，墙皮剥落，天花板渗水，但便宜。他交了八百块，把帆布包往床上一扔，整个人瘫倒下去，像一袋被丢弃的米。

夜里，蚊子嗡嗡作响，隔壁夫妻吵架声、电视声、冲马桶声混成一片。他睡不着，翻出手机，点开招聘App。照片是他用宿舍镜子自拍的：头发乱，t恤皱，背景是斑驳的墙。投了二十份简历，三天过去，零回复。有家公司hR回了一句：“形象不符岗位要求，建议先提升个人气质。”

“气质？”他冷笑，“我的气质在代码里。”

愤怒像藤蔓缠住心脏。他想起阿惠那句“不是收容所”，想起同事绕着他走的背影，想起食堂阿姨多收他五毛钱时的眼神——仿佛他身上带着脏东西。他从小到大，第一次感到被整个世界排斥。

“凭什么以貌取人？爱因斯坦还穿拖鞋呢！”

“阿惠就是个势利眼！看人只看表面！”

“这家公司迟早倒闭！”

他在网吧通宵，手指在键盘上敲得发烫。忽然，他点开政府官网，找到“劳动监察大队”页面。一条法规跳入眼帘：用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、外貌等与工作能力无关的因素歧视劳动者。

他眼睛一亮。

第二天，他手写了一份投诉信，字迹工整，理由清晰：

“本人李志国，于2018年7月入职智擎机器人技术部实习生，工作期间无任何技术失误，反多次解决紧急故障。公司于8月15日以‘个人卫生不达标，影响团队形象’为由单方面终止实习。此理由与岗位核心能力（机械设计、编程）无关，涉嫌就业歧视，违反《中华人民共和国劳动法》第三条及《就业促进法》第二十六条。”

他附上工牌复印件、排班表、自己写的代码截图，甚至那张被退回的伺服电机调试报告——上面有老张的签字：“问题已解决，效率高。”

信寄出后，他继续投简历，继续被拒。但他心里有种奇异的平静——至少，他为自己说了句话。

一周后，劳动监察大队来电：“智擎机器人愿协商，请你回去谈谈。”

回公司的那天，他仍穿着那件旧t恤，但洗得干干净净，头发也剪短了。前台小姐看见他，眼神闪躲。人事经理亲自下楼接他，语气缓和：“公司愿意给你机会，继续实习。希望你……注意一下形象。”

他没答应，也没拒绝，只点点头。

可回来后，他变了。

不是变好，而是变本加厉。

他故意不洗澡，任由痘痘发炎；

他把t恤穿到领口发黄也不换；

同事请他参加团建，他说：“我没钱买新衣服，去了扫你们兴。”

部门聚餐，他自带饭团，坐在角落默默吃，从不参与话题。

他成了技术部的“透明人”。没人跟他说话，没人问他意见。连打印机卡纸，都宁愿自己折腾，也不愿叫他帮忙——尽管他是全组最懂设备的人。

而陈小兵，已是公司副总。

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