第158章 人才流失，系统挽留（1/2）

行政助理站在门口，声音不大但清楚。林烨抬起头，手指还搭在键盘上。

“打印店老板说有人中午去问监控的事，想知道是谁调走的录像。”

林烨停下打字的动作，看了她一眼。他没说话，只是点了点头。助理等了几秒，见没有其他指示，轻轻把门带上。

办公室重新安静下来。他转回头盯着屏幕，光标在文档末尾一闪一闪。刚才写完的那份内部整改方案还没保存。他伸手点了下鼠标右键，选择另存为，文件名打了三个字“人稳计”，后面两个字删了又改，最后定格在“人才稳定计划草案”。

他把文档拖进加密文件夹，输入密码。桌面只剩下一个空白便签页。他敲下一行字：“权限收紧了，人还是留不住。”

法院胜诉的消息传开后，公司里气氛松了一截。可这种轻松没持续几天。人事部今早送来三份离职报告，都是技术部的核心成员。一个负责材料配比建模，一个掌握压制工艺参数调试，还有一个是系统数据接口的主要搭建者。

林烨翻开电子档案，每个人的离职原因都写得客气：家庭搬迁、个人发展规划、健康因素。但他知道不是这么回事。

这些人走了，不是因为对公司不满，而是外面给得太多。竞争对手开出的条件不只是薪资翻倍，还有项目分红、股权激励、独立实验室。这些都是林家建设眼下拿不出来的。

他拨通人力资源主管的电话。对方接得很快。

“面谈记录什么时候能给我？”

“已经整理好了，您要现在发吗？”

“发吧。”

五分钟后邮箱提示音响起。他点开附件，一条条看下去。三人说得差不多：感谢公司培养，现阶段想换个环境，未来不排除再合作。语气诚恳，滴水不漏。

最底下一条备注引起他的注意。其中一人在面谈快结束时随口提了一句：“其实待遇不是最重要的，就是觉得在这儿看不到几年后的样子。”

林烨合上电脑。他靠在椅背上，手搭在扶手上，指腹蹭着皮质表面的小缝。

钱能拉人回来一次，拉不了一辈子。这次挖角不违法，没人犯错，法律管不了。他们走得很体面，连理由都替公司想好了。这种离开，比上次那个偷技术的助理更难防。

他打开系统界面。主屏弹出一条新消息提醒。

“任务更新”

目标：制定有效的人才挽留计划

时限：30天

奖励：人才忠诚度提升方案

他盯着这行字看了几秒，点击确认接收。页面跳转到任务详情页，底部有一行小字说明：需包含长期绑定机制、成长路径设计、非金钱激励措施三项核心内容。

林烨退出系统，拿起桌上的茶杯。杯子早就凉了。他走到饮水机前接了杯热水，回来时顺手把窗帘拉开一点。

窗外园区灯火通明。研发楼三层还有灯亮着。那个时间点还在加班的，多半是剩下还没走的技术员。他知道有些人已经在犹豫。再不动手，明天递辞呈的可能就是更多人。

他坐回位置，打开另一个文档。标题写了四个字“留人之本”。

第一条他写下：让每个人清楚自己三年后在哪里。

写完他又删掉。太虚。改成：每季度公开晋升通道名额，配套培训资源提前分配。

第二条：建立项目认领制，核心成员可自主申报课题，公司提供启动支持。

第三条卡住了。非金钱激励到底是什么？荣誉墙？年度表彰？这些作用有限。他想起论坛上那些外国专家叫他“文化使者”的时候，系统给了奖励。那时候大家的眼神不一样，是真认可。

或许人留下来，不只是为了多赚点钱。而是觉得做的事有意义，被看见，被尊重。

他继续往下写：设立内部创新基金，由员工投票决定资助项目；重大成果署名权明确标注贡献者姓名；对外宣传中增加团队集体露面机会。

写到这里，手机震动了一下。是财务发来的消息：“本月薪酬发放完毕，技术部有两人未确认到账通知。”

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