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第257章 米小圈升职:策划总监的任命书(1/2)

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女儿八个月大时,米小圈的生活进入了前所未有的规律期。

清晨六点,女儿的啼哭准时响起。米小圈会在李黎翻身之前就轻手轻脚起床,冲奶粉,换尿布,抱着女儿在客厅里慢慢走动,让李黎多睡一会儿。七点,李黎起床,接手照顾女儿,米小圈则开始准备早餐。

八点,一家三口围坐在餐桌前。女儿坐在婴儿椅上,挥舞着小勺,米小圈和李黎一边吃早餐,一边讨论各自的工作安排——李黎现在每周二、四在家办公,其他三天去公司;米小圈则保持着正常的上班节奏,但尽量不加班,准时回家。

九点,米小圈出门上班。出门前,他总会亲亲女儿的额头,再亲亲李黎的脸颊:“今天加油。”

这样规律的生活持续了两个月,直到那个周五的下午。

米小圈正在整理季度策划案,手机忽然震动。他看了一眼,是公司大老板张总的秘书发来的信息:“米老师,张总请您现在来他办公室一趟。”

心里咯噔一下。这种临时召见通常只有两种情况:要么是要派重要任务,要么是要谈重大调整。米小圈迅速回顾自己最近的工作——所有项目都在正轨上,客户反馈良好,团队协作顺畅。应该不是坏事吧?

他整理了一下衬衫领子,深呼吸,走向老板办公室。

敲门,进入。张总正在看一份文件,见他进来,指了指对面的椅子:“小圈,坐。”

米小圈坐下,努力保持镇定。

张总合上文件夹,推了推眼镜,脸上露出笑容:“放松,是好事。”

米小圈稍微松了口气。

“小圈,你来公司几年了?”张总问。

“五年零三个月。”米小圈准确回答。他还记得自己第一天上班的样子——穿着不太合身的西装,紧张得手心冒汗。

“五年多。”张总点点头,“这五年多,我观察到你从一个普通的策划专员,成长为了我们团队的核心骨干。特别是最近一年,你不仅在专业上持续精进,更重要的是,你在成为父亲后,反而表现出了更强的责任感和稳定性。”

米小圈有些意外。他没想到老板会注意到这些。

“公司最近在做组织架构调整,”张总继续说,从抽屉里拿出一个信封,“我们决定成立一个新的策划中心,整合各部门的策划资源。而这个中心的负责人——”

他把信封推到米小圈面前:“我们认为是你的最佳人选。”

米小圈愣住了。他看了看信封,又看了看张总,一时没反应过来。

“打开看看。”张总微笑。

米小圈拿起信封,手指有些颤抖。他小心地拆开,里面是一份正式的任命书:

“任命书

致:米小圈先生

经公司管理层研究决定,任命您为策划中心总监,自即日起生效。

您将全面负责策划中心的日常管理、团队建设、项目统筹等工作,直接向公司总经理汇报。

此任命是对您过往工作表现的肯定,也是对您未来潜力的期待。

愿您在新的岗位上,继续发挥专业优势,带领团队创造更大价值。”

米小圈盯着那份任命书,足足看了半分钟。策划总监,这是他从未想过会在这么短时间内达到的职位。他原本以为,至少还需要三到五年。

“怎么样?”张总问,“有信心吗?”

米小圈抬起头,深深吸了一口气:“张总,我非常感谢公司的信任。但是……我有些顾虑。”

“哦?说说看。”张总似乎并不意外。

“首先,策划总监的工作强度会很大,需要大量的时间和精力。我的女儿才八个月,妻子刚刚重返职场,还在适应新的工作节奏。我怕……”米小圈顿了顿,“我怕无法平衡好工作和家庭。”

张总点点头,示意他继续说。

“其次,虽然我在专业上有一定积累,但管理一个中心,需要的是完全不同的能力。我怕自己经验不足,会影响团队的发展。”

“还有,”米小圈继续说,“这个职位可能需要频繁出差,或者参加很多晚上的应酬。而我现在尽量保证每天晚上都能回家陪家人。”

他说完,静静等待着。这些顾虑是真实的,他不想因为一时激动接下超出自己能力范围的责任,最后既做不好工作,也顾不上家庭。

张总沉默了十几秒,然后笑了:“小圈,你知道我为什么选择你吗?”

米小圈摇头。

“因为你的这些顾虑。”张总认真地说,“如果你刚才毫不犹豫地说‘没问题,我能行’,我反而会担心。因为那意味着你还没有真正理解这个职位的分量。”

他站起身,走到窗边:“公司需要的不是一个只会埋头苦干的总监,而是一个懂得平衡、懂得取舍、懂得什么是最重要的领导者。你刚才说的那些顾虑,恰恰证明你具备了这样的意识。”

米小圈认真地听着。

“关于工作强度,我们可以调整。”张总转过身,“我知道你现在的家庭情况。所以这个任命不是让你放弃家庭,而是让你在更高的位置上,为团队树立一个榜样——一个既能做好工作,又能顾好家庭的榜样。”

“关于管理经验,没有人天生就会。公司会给你配一个副手,帮你处理一些行政事务。同时,我会亲自带你半年,直到你完全适应。”

“至于出差和应酬,”张总走回桌前,“你放心,我会控制在合理范围内。而且,公司正在推行新的工作模式,很多会议都可以线上进行,很多应酬也不是必需的。”

米小圈的心渐渐安定下来。

“小圈,”张总重新坐下,语气更加诚恳,“这个时代,我们需要的是有人情味的领导者。一个懂得员工需要什么,懂得家庭价值的人,才能带领团队走得更远。我看好你,不仅因为你的专业能力,更因为你在成为父亲后展现出的那种沉稳和责任感。”

米小圈的鼻子忽然有些发酸。他想起自己这几个月的生活——半夜起来冲奶粉,周末陪女儿学爬,帮李黎调整工作安排,在忙碌中寻找平衡。他原以为这些会让他在职场上“分心”,没想到反而成为了他的优势。

“张总,我……”他一时不知该说什么。

“不用现在答复我。”张总温和地说,“把这个任命书带回家,和妻子商量商量。下周一给我答案就行。”

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