第761章 移交财务权，人事权（1/2）

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在符于宣布深度科技高层发生后重大变动后。

童双露已经成为实质性公司掌舵人。

不得不说，童双露对符于的人品还是存在感激的。

符于并没有裹挟着全体管理者对自己发难，阻挠自己掌控深度科技。

很是知趣的进行让位。

这让童双露减少很多麻烦，可以使深度科技平稳进行过渡，而不至于内耗，进而拖累深度科技的发展。

要知道，多少公司因为继承人的问题，而导致分裂和破产。

典型的例子就是娃哈哈。

现在还在内斗不休。

而沈北留下的深度科技是干净的，唯一的阻碍就是符于。

只要符于放权，让位置，深度科技的其他高管一律没资格说话。

当然，如果符于不放权，并进行抵抗，童双露只能拿出离岸公司对于深度科技的控制权。

也许符于不会承认。

但可以打官司。

这打官司消耗的时间就不是一天两天。

还好，一切都顺利，符于并没有争权夺势。

此时的童双露开始点名古川，说道：“古总兢兢业业，为深度科技人才和员工储备，公司的顺利运转提供不可磨灭的功劳。”

古川笑着接话说道：“份内职责，应该的。”

“你也应该清楚。”童双露没有什么感情色彩的说道：“一个公司有两项最基本的权利，人事权和财务权。”

人事权不用多说。

罢免，任命，招聘等等关于员工一切晋升和薪酬的调整都属于人事部。

虽然符于也有一票否决的权利，但对于高管的任免和晋升，哪怕是符于也得请示沈北。

当然，高管以下的权利就握在古川手上，然后提请符于批示便好。

相当于明朝的批红。

权力可谓不小。

童双露继续说道：“这方面的权利我要进行回收，当然，并不是罢免你的意思，而是高管变动，由我批示。”

古川隐晦的看了一眼符于。

这……

这不是把符于架空了吗？

而符于则一副无所谓的态度。

古川只好点点头：“好的，童老板，我会按照您的嘱咐去做。”

童双露点点头，再次转头看向陆月，笑道：“陆姐。”

陆月唉唉了几声：“童老板您说。”

“我和我老公没事聊起深度科技起创之时，他言语中提及最多的就是符于和您，听说你当初来的时候，深度科技还是一间至于一个办公室，连电脑都没有的仓库。”

“那都是陈年往事了。”陆月回忆起来，也不免唏嘘几番：“主要是当时我刚出来，急于找工作，便留了下来，事实证明，这个决定是正确的。”

童双露说道：“那我希望您现在还能做出正确的决定。”

陆月不是傻子。

自然听得明白童双露话中的意思。

先前童双露就说了一家公司的两大权利，一个是人事，一个是财务。

刚刚古川已经交出人事批示权。

轮到自己，那肯定是交出财务权啊！

甚至可以说，财务权是一家公司的命脉，。

财务一旦陷入停滞，整个园区都得陷入瘫痪。

比如供应商的货款不能支付，谁还给你供货？

员工开不出工资，谁还干活？

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