第1233章 触动利益（1/2）

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林杰坐上返回的高铁，靠在座位上，脑子里反复回响着陈建国那句话：“编制是命根子，谁动谁疼。”

回到院办公室时，已经是晚上八点。

沈明递上一杯热茶，轻声说：“首长，您儿子说的那个王志强医生，明天上午九点能来。”

林杰点点头，接过茶杯抿了一口，然后说：“明天上午的行程都推掉，先见这个人。”

沈明愣了一下，但还是点头应下。

第二天上午九点，王志强准时出现在办公室门口。

他是个四十出头的中年男人，中等身材，戴着一副黑框眼镜，穿着普通的夹克衫，看起来就是个老实本分的医生。

林杰起身迎了两步，和他握了手，示意他在沙发上坐下。

“王医生，坐。念苏说你以前在三明待过几年，想听听你的看法。”林杰开门见山。

王志强点点头，有些拘谨地在沙发上坐下，双手放在膝盖上。

他深吸一口气，说：“首长，我在三明待了五年，亲眼看着那边的改革一步步走过来。说实话，刚开始的时候，反对的声音很大。尤其是那些老资格的医生，觉得自己是编制内的，凭什么要和没编制的拿一样的钱？”

林杰端起茶杯，示意他继续。

王志强说：“三明的办法是同工同酬同待遇，编制只影响档案关系，不影响收入。但编制内的还是不满意，因为他们觉得自己的身份贬值了。后来，三明又搞了一个老人老办法、新人新办法，老资格的编制内人员保留一些特殊待遇，比如退休金的计算方式，新进的人员完全按新制度走。这样才慢慢稳下来。”

林杰放下茶杯，说：“那你觉得，如果在全国推广，会遇到什么问题？”

王志强沉默了几秒，然后说：“首长，我说实话，可能会得罪人。”

林杰看着他，说：“你说，不用怕。”

王志强说：“最大的问题，是那些高年资、低效能的人。他们占着编制，活儿干得少，钱拿得多，靠着老资格混日子。改革一旦动了他们的利益，他们肯定会跳出来反对。我在三明的时候，就遇到过这种事。有几个老大夫，平时就不怎么干活，改革后收入受影响，他们就联合起来告状，说改革损害了老同志的利益，说上面不尊重老专家。其实他们根本不干活，算什么专家？”

林杰的眉头微微皱起，但没有说话。

王志强继续说：“更麻烦的是，这些人往往有关系，有背景。他们的子女、亲戚可能也在医疗系统里，甚至在其他部门。一旦他们联合起来，形成一股势力，阻力会非常大。”

林杰沉默了很久，然后说：“王医生，谢谢你。你说的这些，很重要。”

王志强站起身，鞠了一躬，说：“首长，我就是个普通医生，说的都是自己看到的。希望改革能成功，让更多医生能安心看病。”

他走后，林杰站在窗前，看着外面灰蒙蒙的天，久久没有动。

一周后，院会议室。

林杰召集了卫健委、医保局、财政部等相关部委的负责人，正式启动公立医院薪酬制度改革试点。

试点选在江东省的一个中等城市-湖城市。

这是一个经济不算发达、但医疗资源相对集中的地方，既有三甲医院，也有社区卫生服务中心，适合作为试点。

林杰在会上定下了基调：“这次改革的核心，是同工同酬同待遇。不管编内编外，干同样的活，拿同样的钱。编制身份只影响档案关系，不影响工资待遇。试点期限一年，一年后评估效果，再决定是否推广。”

卫健委主任周明华有些担忧，说：“首长，编制问题是事业单位的根本制度，我们卫健系统自己改，会不会……”

林杰打断他，说：“会不会什么？会不会得罪人？会不会引发反弹？我告诉你，肯定会。但医保基金穿底的问题，患者负担过重的问题，医生收入扭曲的问题，这些都是现实存在的。不改，这些问题永远解决不了。”

他看着在场的人继续说：“这次试点，我来盯着。有阻力，我来扛。谁想搞事，让他来找我。”

会议结束后，湖城市迅速行动起来。

市卫健委成立改革领导小组，制定详细方案，准备在明年一月正式启动。

但消息传出去后，湖城市第一人民医院的医生群体，炸了锅。

湖城市第一人民医院是该市最大的三甲医院，有职工两千多人，其中编制内人员占百分之七十。

这些编制内的人，大部分是中老年医生，有的已经在医院干了二三十年。

他们习惯了稳定的收入、轻松的节奏、特殊待遇。

改革的消息一传出，他们立刻慌了。

“凭什么？我们辛辛苦苦考进编制，凭什么和那些没编制的拿一样的钱？”

“这是要砸我们的饭碗啊！”

“去找院长！让院长去跟上面反映！”

几个老资格的医生串联起来，在医院的微信群里煽动情绪。

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