第410章 罢工的合法性（1/2）

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奥托明白了，这是要观察，也是要施压。

他点点头：“我立刻去安排。”

自从老族长道出了那个隐秘的承诺，保时捷家族现在毫无疑问是站在江辰这边的。

江辰重新坐回沙发，手指在扶手上轻轻敲击。

罢工，倒是有点出乎他的预料。

仔细想想，也不奇怪。

他以往的生活和商业环境主要在国内，那里的工人权益意识和组织力量，与德国完全是两个世界。

在国内，工人为了保住工作，往往选择忍耐。

集体对抗资方的情况不是没有，但像这样有组织、有预谋，直接以停产要挟的正式罢工，江辰还真是第一次在现实中遇到。

这让他对德国的“工人阶级”有了更具体的认识。

在这里，工人不只是流水线上的螺丝钉，他们是一个有强大工会支撑、受到法律严格保护、敢于为了自身权益直接叫板管理层的集体。

这种底气，是几十年斗争和法律保障换来的。

江辰忽然觉得有点意思。

这和他熟悉的商业博弈不太一样，多了些社会博弈的色彩。

他并不慌乱，反而觉得这是个机会，能让他更清晰地看清这里的游戏规则，以及……测试一下自己的掌控力到底有多强。

“陈骏，”他说，“调取德国劳资关系相关法律核心条款，特别是关于罢工合法性、企业应对权限以及集体工资协议的关键约束。”

“是，老板。”

没多久，海量的法律条文和判例摘要开始出现在电脑中。

江辰快速浏览着，重点捕捉那些能为己所用的信息和可能存在的博弈空间。

知己知彼，才能百战不殆。

既然要在这个规则不同的战场上较量，就必须先知道这里的规则。

江辰迅速消化着法律信息。

德国的劳资关系框架确实严密：罢工有严格的前提条件，必须由工会组织，且通常只能在集体工资协议谈判破裂后的“和平义务期”结束后进行。

但这次是“警告性罢工”，程序上相对灵活，工会想借此展示力量，施加压力。

关键在于，罢工是否合法，取决于其具体诉求是否属于可罢工事项。

如果工会要求“撤销改革方案”，这涉及企业根本决策权，未必受罢工权保护；但如果他们聚焦于“保障现有员工福利和岗位”，那就进入了传统集体谈判的领域，罢工的合法性会更强。

江辰心中有了计较。

他看向还在等待指示的奥托：

“除了我们的人，再邀请两位独立的劳动法律师，以观察员身份列席明天的会议。要德国本土的，声誉好，最好和工会那边也有过合作经验的。”

奥托眼睛一亮：“明白，这能增加我们方案的权威性和中立性。”

“另外，”江辰继续道，“联系几家主流财经媒体，明晚……不，后天早上，我要接受一次联合采访。主题是‘大众集团的未来：转型、员工与可持续发展’。采访提纲，陈骏先拟一份给我看。”

“是。”陈骏低声应道。

“您要主动对媒体发声？”奥托有些意外。

“总不能让他们只听工会的一面之词。”

江辰说，“我要让公众，也让那些背后鼓动的人知道，我的改革方案里，员工不是代价，而是核心资产。顺便，也给汉斯和施密特那边……加点码。”

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