第509章 共和国长子（2/2）

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它们不仅仅是企业，在很多领域，它们被视为‘共和国长子’。

承担着经济稳定、产业安全、就业保障乃至社会稳定的多重职能。

历史原因、体制惯性，让它们与政府、与银行、与许多关键行业形成了深度绑定，关系盘根错节。”

叶叙白顿了顿，似乎在组织语言，让自己的表述更准确：

“国企的优势很明显。它们能轻易获得银行的低息贷款，拥有宝贵的土地、矿产、频谱等特许经营权或垄断资源，在一些行业享有事实上的市场准入保护。

它们能拿到很多国家重大项目和政府采购订单，背靠着强大的信用背书。

理论上，拥有这么多资源和政策倾斜，它们应该能创造出巨大的价值，成为技术创新的领头羊、产业升级的发动机。”

他的语气带上了无奈和嘲讽：

“但现实呢？很多国企，尤其是那些处于相对垄断或半垄断地位的，创造的价值，与其占有的庞大资源相比，往往并不相称，甚至可以说是效率低下。”

为什么？

原因很多，也很复杂。

第一，目标多元，考核扭曲。

国企领导既要对经营业绩负责，又要对国有资产保值增值负责，还要对员工稳定、社会责任甚至地方GDP贡献负责。

很多时候，政治任务、稳定压倒一切，会挤占对效率和创新的追求。

考核指标也往往更看重规模、营收、利税这些硬指标。

而对真正的核心技术突破、长期竞争力培育、资本回报率这些软指标关注不够，导致企业行为短期化。

第二，内部治理和激励机制僵化。

行政色彩浓厚，决策链条长，审批程序繁琐，市场反应慢。

一把手权力过大但约束不足，容易滋生内部人控制和腐败。

薪酬体系相对固定，难以对真正的技术骨干和创新人才实行有竞争力的市场化激励。

‘大锅饭’现象依然存在，难以吸引和留住顶尖人才。

很多优秀的人才，在国企里待久了，要么被同化，要么选择离开。

第三，历史包袱和社会负担沉重。

冗员多，离退休人员多，企业办社会职能剥离不彻底。

这些都需要真金白银去养，占用了大量本可用于研发和再投资的资源。

第四，也是最重要的一点，缺乏真正来自市场的竞争压力。

在某些受保护的领域，日子过得太舒服了。

靠着牌照、资源、关系就能活得很好，为什么要冒着风险去搞吃力不讨好的创新？

为什么要大刀阔斧地改革，去触动内部的利益格局？

‘不求有功，但求无过’、‘躺着挣钱’的思想在一些管理层中很有市场。

这种缺乏饿狼追逐的环境，是最大的创新杀手。

“结果就是，很多国企躺在资源的温床上，创新能力不足，运营效率不高，国际竞争力偏弱。

但它们又牢牢掌握着关键行业的命脉和大量优质资源。

江辰带来的外资、新技术、新管理，要进入这些领域，或者与它们形成竞争。

就等于要动它们的奶酪，打破它们舒适区的围墙。

他们会用‘维护产业安全’、‘防止国有资产流失’、‘保护民族工业’等冠冕堂皇的理由来阻挠江辰。

他们会利用自己在行业标准制定、项目审批、市场准入等方面的影响力，给江辰设置障碍。

他们甚至可能联合起来，在舆论上对江辰进行抹黑。

说江辰‘外来和尚念歪经’，‘挤占国内企业生存空间’。