第565章 初次会晤（2/2）

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图谱和模式是方向，但我们需要看到路径和承诺。

比如，如果强生落户，你们能否承诺，在项目投产后的18个月内，至少引入5家投资额超过5000万元的关键配套企业？

土地价格、税收优惠、审批绿色通道，这些激励措施能否明确写入我们的投资协议补充条款？

如果配套企业未能按时引入，导致我方成本上升，贵方是否有相应的补偿或支持机制？”

一连串的问题，像冰冷的子弹，打得赵建国有些措手不及。

他准备的宏观蓝图和方向性描述，在对方务实的、要求法律保障的追问下，显得有些空洞。

周明远眉头微皱，给了赵建国一个支持的眼神。

陈继良适时插话：

“彼得先生，您的关切我们非常理解。

关于配套产业的培育，我们确实有详细的规划和政策储备。

具体的引入目标、时间表和保障机制，我们新区管委会的同志会在会后提供一份更详细的、可量化的方案供贵方评估。

我们愿意就此进行深入探讨，并寻求一种对双方都有保障的合作模式。”

彼得在本子上记录了一下，不置可否，看向身旁负责财务的苏珊。

苏珊接过了话头：

“我是苏珊，负责财务和战略投资评估。

我的问题关于人才。

津门的高校资源与京城、魔都等地相比有差距。

高端研发人才、特别是具有国际视野和大型跨国药企经验的管理和技术人才，储备明显不足。

我们初步评估，如果项目落地，核心研发和中高层管理岗位，超过60%可能需要从外部引进。

这将带来巨大的人才获取成本和稳定性风险。

贵方在人才引进方面，除了常规的补贴，还有什么特殊的、有竞争力的措施？

比如，针对我司外派和高薪引进人才的个人所得税返还比例？

其配偶的工作安排、子女的国际教育入学保障？

是否能够协调解决引进人才的家庭医疗、养老等后顾之忧？

这些措施，能否形成地方性法规或长期政策，而不只是临时性的一事一议？”

问题更加具体和尖锐，直指津门在人才竞争中的软肋。

会议室里的气氛更加凝重。

不是津门留不住人才！

而是整个北方城市都是如此！

为什么清北复交的毕业生，宁可挤在魔都、鹏城的出租屋里内卷。

也不愿回到家乡或邻近的北方大城市享受更宽敞的住房和更低的竞争压力？

为什么海归博士、顶尖科研人员，在选择创业或就业地点时，目光总是率先投向长三角、珠三角？

这背后的原因，复杂而深刻，远不止地理位置或单一政策所能概括。

坐在对面的津门官员们，不少人心中都掠过一丝无奈和沉重。

他们何尝不知道这是最大的短板之一？

但知道问题和解决问题，是两回事。

人才用脚投票，流向南方，背后是一整套系统性的拉力和推力在作用。

推力来自北方自身。