第567章 对接人（1/2）

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李威廉微微点头，第一次插话，是对周明远说：

“周书记，津门对人才问题的思考很深入，决心也很大。

荣副主任的思路，值得肯定。我们希望看到具体方案和实际进展。”

他话锋一转，看向荣慕云：

“荣副主任，后续关于人才生态的具体细节和推进，是否可以由您与我们团队直接对接？”

这话，等于在津门众人面前，指定了荣慕云作为人才事务的主要对接人。

既是认可，也是加压。

周明远立刻表态：

“当然可以！慕云同志负责这块，我们很放心。慕云，你要全力配合好！”

“是，周书记，李总，我会尽全力做好沟通协调。”

荣慕云沉稳应下，心知真正的考验开始了。

聚光灯已亮，她必须站稳。

第一次正式会谈在略显紧绷的气氛中结束。

没有达成任何具体协议，反而留下了一张长长的问题清单。

强生团队在工作人员引导下离开，前往用餐。

津门方面的领导们大多留在原地，神色凝重。

“都感受到了吧？”

周明远揉了揉眉心，打破沉默，“这才是世界级企业的做派。不跟你谈虚的，刀刀见肉，句句要害。”

陈继良苦笑：“是啊，压力巨大。但反过来想，他们越是挑剔，越说明这事是动真格的。如果我们能过了他们这关，那以后什么外资招不来？”

“关键是，我们过不过得了这关。”

分管工业的赵副市长叹了口气，“他们提的那些问题，很多都打在我们的痛点上，不是一朝一夕能解决的。尤其是人才和营商环境，这都是老大难。”

“再难也得想办法！”

周明远语气斩钉截铁，“人家把问题都摆到桌面上了，这就是我们改进的方向！

各相关部门，立刻按照问题清单，成立工作专班，一把手负责！

慕云同志牵头人才和营商环境优化这块，要拿出能打动人的硬招、实招！

散会！下午继续陪他们考察！”

众人领命，神色匆匆地离开会议室，各自去准备应对下午的实地考察。

荣慕云走在后面，脑海中飞快地复盘着上午的会议，尤其是李威廉最后那句看似随意却分量极重的话。

“由您与我们团队直接对接”。

她知道，这句话既是机会，也是巨大的压力。

意味着从此刻起，她在强生这个项目中的角色，从一个普通的参与官员，变成了对接人。

做得好，功劳显着。

做不好，或者沟通不畅，责任也首当其冲。

下午的考察行程安排得很满。

强生团队首先考察了规划中的生物医药产业园地块。

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