第270章 企业整顿 正规化改革（2/2）

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“关掉。”郑经理说，“或者转让。不能让它一直拖累整体。”

曹山林舍不得。那些店，都是他一家一家开起来的，都有感情。但他知道，感情不能当饭吃。他咬咬牙，关了三家赔钱的游戏厅，转让了两家效益不好的电影院。

第二件事，是建章立制。制定统一的财务制度、人事制度、合同制度。这事也麻烦，要兼顾各方利益，要符合法律法规。王律师带着人，一条一条写，一遍一遍改，整整写了三个月，才拿出厚厚一摞制度手册。

制度出来了，还要培训。把所有经理召集起来，学了一个星期。开始大家不习惯，觉得太麻烦。但慢慢就接受了，因为制度确实有用。

第三件事，是人员调整。有些经理不合格，换掉；有些员工不适合，调岗；有些岗位缺人，招聘。这事最得罪人，但必须做。

铁柱就被调整了。他从农场调到江城市，当电影公司的副总经理。他不想去，说在屯里待惯了，不想去城里。

“铁柱，你得去。”曹山林说，“江城市是咱们最大的市场，需要可靠的人。你在那儿，我放心。”

铁柱没办法，只好去了。去了以后，干得不错，很快适应了城市生活。

栓子也被调整了。他从护林队调到林海市，当游戏厅的区域经理。他也不想去，但曹山林一句话，他就去了。

二嘎留在护林队，当队长。巴特尔当副队长，负责技术培训。

倪丽华升任集团公司副总经理，管着所有店铺的运营。倪丽珍还是管服装店，但财务上归集团公司统一管理。

半年后，整顿结束。

郑经理他们走了。临走前，他对曹山林说：“曹总，您的企业，现在正规了。以后只要按制度办事，就不会出大问题。”

曹山林握住他的手：“郑经理，谢谢你们。这半年，辛苦了。”

“应该的。”郑经理说，“曹总，您是我见过的企业家里，最有魄力的。这么大的摊子，说整顿就整顿，说改革就改革，一般人做不到。”

曹山林笑了：“不是我有魄力，是不得不改。不改，就要死。”

郑经理点点头：“您说得对。企业就像人，不成长，就衰老。不改革，就死亡。您能意识到这一点，就比大多数人强。”

送走郑经理，曹山林站在办公室窗前，看着外面的街景。

江城市很繁华，车水马龙，人来人往。他的电影院就在对面，门口排着队，生意很好。

他知道，这一步走对了。

从游击队，到正规军。

从草台班子，到现代企业。

这条路，他走得很艰难。

但走得很踏实。

以后，还有更长的路。

但他不怕。

因为他有制度，有团队，有方向。

这就够了。