第40章 解决问题（2/2）

“这个，套用模板就行。”

她跟我讲完以后，我感觉我学到了好多东西，我又问她，最应该注意的是什么？

她不假思索地说是价格！

三个人都跟我说了同样的话，我更加确定了自己的问题所在，在之后的工作中，我都时刻注意让自己抓住这个根本。

一个月的期限很快就到了，在我的努力下，我的业绩终于有回升的趋势，这让我免去了李静的再次责问。

“可以哦，这个月你的业绩回升了。”

邓文迪看着报表，充满鼓励地对我说。

我有点吃惊于邓文迪的鼓励，毕竟在我的认知里，同事之间，不相互暗算就是很好的人了，没想到，邓文迪竟然能对我说出鼓励的话。

我对着她满带善意地笑了笑，心底暖暖的。

“谢谢你那天那么耐心地教我。”

“没事儿，我那也算不上教你，就是把我知道的跟你说了一嘴。”

“那我也从你那里学到了很多。”

邓文迪温柔地笑了。

“其实，上个月报表出来的时候，我就想着你是不是哪里没有弄清楚，我想着要不要跟你说一下，但是我又想着你没有主动来问我，一定是自己知道应该怎么做，如果我去跟你说这说那的，反倒让你觉得我在卖弄，这岂不是和我的起心相悖了吗？所以当时我就忍住了，没想到，那天你真的来找我问了，我当时还挺开心的。”

原来邓文迪心思这么细腻，人也这么谦逊温和，通情达理，这位同事，我越看越觉得可爱了。

“嗯嗯，谢谢你，让你费心了。”

从那以后，我和邓文迪也变得更加友好起来了，我有什么好的东西都会跟她一起分享。

但是，我的业绩虽然回升了，我的转正之路依然坎坷。

当时我入职的时候，人事跟我说的是两个月之后看个人完成的绩效情况，然后通知办理转正，如果业绩很不错，可以申请提前转正。

两个月的时间眼看着就要到了，我想着去问一下人事，我什么时候能转正？

可是人事那边却回复我说，让我自己去问一下我所在部门的主管。

让我去问李静？这多有心理压力啊！回想着自己和她这么多次的对话，每次都被她说得埋头不敢说话，现在让主动我去问她转正的事，她会不会劈头盖脸又骂我一顿？

但想着自己转正的事是件要紧的事，不能这么不明不白被动等人事的通知。

所以我鼓起勇气跟李静发去了消息。

“主管，我想问一下我已经来公司快两个月了，我什么时候能转正呢？”

消息发出去，过了会儿，看见她已读不回。我心里立马想了十万八千种可能。

她为什么不回我消息？她是不是不想让我转正？她是不是在跟人事确认？她是不是想假装没收到消息？还是她这会儿单纯是在忙？

就在我自己在位置上胡思乱想的时候，李静回我消息了，但是她只回复了五个冰冷的字“等人事消息。”

为什么人事让我去问我的部门主管，李静又让我等人事通知？

所以我转正的事到底应该去问谁？