第606章 伏笔呼应：张莉的抱怨（1/2）

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办公室的空调风带着几分凉意，吹不散吴梦琪心头的沉重。她刚整理完李姐、小林等人的遭遇记录，指尖划过键盘上“职场不公”的文件夹名称，脑海里突然闪过一个模糊的身影——张莉。

那个曾经在销售部与她明争暗斗，最终因违规调岗至行政部门的女人，此刻竟以一种意想不到的方式，与眼前的种种不公产生了重叠。

记忆的闸门轰然打开，时间回溯到一年前的茶水间。彼时吴梦琪刚凭借老街味道联盟的爆单崭露头角，正端着咖啡杯准备回工位，就听见茶水间里传来张莉压抑的抱怨声。

“凭什么她吴梦琪运气好，签几个大单就能平步青云？我们这些熬了几年的，还得陪着笑脸应付那些油腻客户，稍有不慎就被穿小鞋。”张莉的声音带着浓浓的不甘，混着咖啡机运作的嗡鸣，“女销售要想往上走，总得比男人多付出十倍，还得应付些乱七八糟的事，真当光鲜背后全是本事？”

当时的吴梦琪，只当这是失败者的酸葡萄心理。张莉曾多次窃取她的方案思路，被拆穿后仍死不承认，两人早已形同陌路。她记得自己当时冷哼一声，转身离去，心里暗自鄙夷：“技不如人就怪职场不公，不过是嫉妒罢了。”

可此刻，当客服部李姐的孕检报告、行政部小林的调岗通知、销售部那位女同事错失的晋升名额，一一摆在吴梦琪面前时，张莉那句抱怨突然变得字字锥心。

“应付些乱七八糟的事”——或许就是拒绝陪客户喝酒的难堪，是面对上级“私下培养”邀约时的两难，是怀孕后被变相打压的无奈。“比男人多付出十倍”——或许就是明明业绩相当，却要承受更多的质疑；明明能力足够，却要被贴上“情绪化”“不稳定”的标签。

吴梦琪靠在椅背上，闭上眼，张莉当时的模样清晰浮现。她记得张莉说这话时，眼底没有了往日的尖酸刻薄，只剩下深深的疲惫与茫然。那时的她，只看到了张莉的嫉妒，却忽略了那份抱怨背后，可能藏着无数个深夜加班的委屈，藏着被不公对待后的隐忍。

“吴经理，你怎么了？”张雯端着一杯温水走来，看到她脸色凝重，担忧地问道。

吴梦琪睁开眼，接过水杯，指尖传来温热的触感，却暖不透心底的寒凉：“没什么，只是想起了一些以前的事。”她顿了顿，轻声问道，“张雯，你有没有觉得，咱们公司的女性同事，想要晋升或者获得公平对待，似乎格外难？”

张雯愣了一下，随即重重点头，眼底闪过一丝共鸣：“确实。就拿市场部来说，业绩靠前的女同事不少，但真正能进入管理层的，屈指可数。上次高层会议，我路过会议室门口，瞥了一眼，里面几乎全是男领导，女性参会者估计连三成的不到。”

“不到三成”——这几个字像重锤，狠狠砸在吴梦琪心上。她突然想起自己晋升战略客户攻坚组负责人后，第一次参加高层战略会议的场景。偌大的会议室里，二十多个参会者中，女性只有五位，其中三位还是部门助理，真正拥有话语权的女性管理者，仅有两位。

当时她只觉得是自己少见多怪，认为职场本就是强者生存，直到此刻才猛然惊醒：这不是偶然，而是根深蒂固的性别歧视在作祟。

这种歧视，藏在赵峰对张雯的恶意打压里，藏在李姐因怀孕被调去仓库的不公里，藏在那位女同事因拒绝陪酒而错失的晋升名额里，更藏在高层会议上寥寥无几的女性身影中。它像一张无形的网，悄无声息地笼罩着公司的每一个角落，让女性在职场中举步维艰。

吴梦琪打开电脑，调出公司近三年的员工晋升数据。她快速统计后发现，男性员工的晋升率高达35%，而女性员工的晋升率仅为12%。更令人心寒的是，在同等业绩、同等资历的情况下，男性员工获得晋升的概率是女性的两倍还多。

“你看这个数据。”吴梦琪将电脑屏幕转向张雯，“这还只是明面上的晋升差距，暗地里的打压和不公，更是不计其数。张莉当年的抱怨，现在想来，哪里是嫉妒，分明是看透了这职场的潜规则后，发出的无奈控诉。”

张雯看着屏幕上触目惊心的数据，嘴唇抿得紧紧的，眼圈泛红：“我以前总觉得，只要自己足够努力，就能得到应有的回报。可现在才发现，有些不公，是从一开始就注定的。就像赵峰，他明明知道我的工作能力，却因为我拒绝他的无理要求，就处处针对我，连绩效都故意打低。”

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