第216章 绩效风波（1/2）

发布会事件后，舆论像一张无形的网，悄无声息地笼罩了公司的每一个角落。

上至高层领导，下至基层员工，几乎所有人都心照不宣地认定，李雨汀与苏熠才是天造地设的一对。

而张若晨无论走到哪里，都能隐约感受到背后投来的异样目光。

茶水间里、走廊上总有人压低声音窃窃私语，话题绕来绕去，总离不开她与苏熠、李雨汀三人之间的传闻。

可即便如此，张若晨也从未有过一丝懈怠。

她比以往任何时候都更专注、更努力地扑在工作上。

每天早早到公司，主动与各个业务部门对接招聘需求；电脑里密密麻麻的简历被她分门别类，仔细筛选，不放过任何一个合适的候选人；从电话沟通、面试安排、现场协调到后续跟进，她每一个环节都做得认真细致。

因为她比谁都清楚，对现在的她而言，努力完成每个月的招聘KPI，拿到应得的薪水，借着公司这个优质平台快速提升专业能力，比任何事情都重要。

招聘配置部的考核制度清晰而严格，绩效等级分为A、B、C、D四档。

作为一名初级招聘专员，张若晨每月最核心、占比最大的考核项，就是岗位招聘完成率。

每个月底员工先汇总本月工作成果，进行自我评分，再由直属主管审核打分，最后由部门总监进行最终评定。

公司有一条极具吸引力的规则——只要连续三个月绩效达到A级，就可以直接晋升一级，薪资也随之大幅上调。

日子一晃而过，转眼间，又到了月底。

这个月，张若晨付出了比往常更多的心血。

她不仅保质保量地完成了所有既定的招聘任务，还凭借出色的沟通与甄别能力，额外超额为公司挖到了一位经验丰富、能力突出的经理级人才。

当汇总完所有数据，看着表格上亮眼的成果时，她的心里充满了底气。

在自评那一栏，她毫不犹豫地给自己打上了A。

随后将表格发给了丁进。

丁进看完张若晨提交的绩效表格，脸上露出了由衷的赞赏笑容：“若晨，这个月表现不错，A绝对是稳拿啊！再接再厉！”

张若晨也跟着笑了，心底涌上一股久违的成就感，“多亏师傅你带我，等我晋升了，一定请你吃饭。”

“好啊，一言为定！那我可就等着吃顿好的了！”

“没问题！”

随后，两人相视一笑。

张若晨忽然有些恍惚——她发觉已经太久太久，没有在公司这样毫无负担、发自内心地笑过了。

第二天一早，她像往常一样准时来到公司，整理好桌面，打开电脑。

刚登录邮箱，一封标题醒目的绩效反馈邮件便弹了出来。

她嘴角噙着一丝即将如愿的微笑，轻轻点开了邮件。

而下一秒，她脸上的笑容就像被瞬间冻结一般，彻底僵住。

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